律图审稿专业委员会3轮严审

公司两月不发工资辞职有双倍赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
207浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
公司两个月不发工资,员工辞职通常没有双倍赔偿,不过公司要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。
双倍赔偿一般适用于两种情况,一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,二是用人单位违法解除劳动合同。公司未按时发工资不在双倍赔偿适用范围内。
员工以公司未及时支付工资为由辞职时,要保留好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,以此证明公司存在拖欠工资的行为。要是和公司协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,从而维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司连续两个月未发放工资,小朱因此提出辞职,并要求公司给予双倍赔偿。公司认为不应支付双倍赔偿,双方产生争议。小朱与公司协商无果,决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
2、双倍赔偿适用于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或违法解除劳动合同的情形,公司未按时发工资不在此列。小朱以公司未及时支付工资辞职,需保留劳动合同、工资条等证据,若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州181****4054用户4分钟前已获取解答
南京188****6565用户3分钟前已获取解答
宿迁135****9393用户3分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125466人选择咨询律师
6554位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司两月不发工资辞职有双倍赔偿吗
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    174****0450用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****4740用户1分钟前提交了咨询
    131****4380用户2分钟前提交了咨询
    134****4673用户1分钟前提交了咨询
    168****8544用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****3775用户3分钟前提交了咨询
  • 178****0200用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****2845用户2分钟前提交了咨询
    174****6627用户4分钟前提交了咨询
    138****2360用户3分钟前提交了咨询
    175****8800用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****4284用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****7753用户3分钟前提交了咨询
    160****4611用户1分钟前提交了咨询
    163****1601用户1分钟前提交了咨询
    172****4735用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****0518用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****8243用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****5850用户3分钟前提交了咨询
    171****7211用户3分钟前提交了咨询
    174****1278用户4分钟前提交了咨询
    144****4281用户2分钟前提交了咨询
    164****7868用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    145****8881用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****7503用户2分钟前提交了咨询
    166****1684用户1分钟前提交了咨询
    151****6252用户1分钟前提交了咨询
    150****8630用户1分钟前提交了咨询
    142****3020用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****5153用户4分钟前提交了咨询
    144****8833用户1分钟前提交了咨询
    138****1781用户2分钟前提交了咨询
    133****4244用户2分钟前提交了咨询
    174****1376用户2分钟前提交了咨询
    155****2011用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****6483用户1分钟前提交了咨询
    133****1677用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****5028用户2分钟前提交了咨询
    151****7847用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****0444用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****2652用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****2835用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****2075用户2分钟前提交了咨询
    150****6886用户1分钟前提交了咨询
    141****0234用户2分钟前提交了咨询
    150****4552用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****0488用户2分钟前提交了咨询
    167****8287用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****8431用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****2146用户1分钟前提交了咨询
泰州156****6472用户4分钟前已获取解答
淮安178****7302用户3分钟前已获取解答
南通181****9564用户2分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
离婚时劳动补偿金通常会有多少金额
10w+浏览2026-06-09
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
被迫因公司拖欠工资离职,赔偿金怎么算
10w+浏览2026-06-09
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
帮人打工欠钱不还怎么办
10w+浏览2026-06-09
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
被迫离职可以获赔多少个月的工资
8.5w浏览2026-06-09
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
持外地工资欠条能否在异地起诉
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****8544用户1分钟前已提交咨询
南京178****2388用户4分钟前已获取解答
无锡177****7441用户1分钟前已提交咨询
扬州152****5266用户1分钟前已获取解答
徐州152****4066用户1分钟前已提交咨询
宿迁134****2485用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换