律图审稿专业委员会3轮严审

单位未交社保,赔偿金该如何计算

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-09
1.2k浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
单位没交社保,一般没有直接的赔偿金计算方法,但劳动者能通过一些方式维护权益。
劳动者可要求单位补缴社保。按照《社会保险法》,用人单位有义务给员工交社保,没交的要限期补缴。
要是单位没交社保给劳动者造成了损失,劳动者可要求赔偿。比如没交医疗保险,导致劳动者不能享受医保待遇,自己承担了医疗费用,单位就要赔偿这部分损失,赔偿金额是实际产生且本可通过医保报销的费用。
若劳动者以单位没交社保为由解除劳动合同,依据《劳动合同法》,单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权时,要收集存在劳动关系、单位没交社保及自身损失等相关证据。可以先和单位协商,协商不成可向社保部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,单位一直未为其缴纳社保。小朱生病就医,因无医保无法报销费用,自行承担了高额医疗费用。小朱以单位未交社保为由提出解除劳动合同,并要求单位补缴社保、赔偿医疗费用损失及支付经济补偿。单位认为补缴社保即可,不同意赔偿其他费用,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》,用人单位有义务为员工缴纳社保,单位未缴纳应限期补缴,所以小朱要求补缴社保合理合法。
2、因单位未缴纳医疗保险,导致小朱无法享受医保待遇自行承担医疗费用,单位应按实际产生且本可通过医保报销的费用进行赔偿。
3、小朱以单位未交社保为由解除劳动合同,根据《劳动合同法》,单位需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。小朱维权可先收集相关证据与单位协商,协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京178****1200用户3分钟前已获取解答
南通177****3172用户3分钟前已获取解答
常州152****4166用户3分钟前已获取解答

社保纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125436人选择咨询律师
3778位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位未交社保,赔偿金该如何计算
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****8067用户4分钟前提交了咨询
    153****6416用户1分钟前提交了咨询
    174****5432用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****1623用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****2408用户4分钟前提交了咨询
    157****5665用户2分钟前提交了咨询
    156****8768用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****6057用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 151****2155用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****8213用户1分钟前提交了咨询
    164****6166用户2分钟前提交了咨询
    178****2050用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****5686用户2分钟前提交了咨询
    156****6752用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****2168用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****4438用户1分钟前提交了咨询
    134****4471用户2分钟前提交了咨询
    156****2034用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****3208用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****3104用户4分钟前提交了咨询
    152****8841用户1分钟前提交了咨询
    168****8314用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****6671用户2分钟前提交了咨询
    178****1414用户3分钟前提交了咨询
    150****1301用户1分钟前提交了咨询
    135****6712用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****1523用户4分钟前提交了咨询
    177****1738用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****1052用户1分钟前提交了咨询
    136****1851用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****8220用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****7621用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****1701用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****3853用户3分钟前提交了咨询
    138****1277用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****5243用户2分钟前提交了咨询
    167****0842用户3分钟前提交了咨询
    154****8786用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****5145用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****5751用户1分钟前提交了咨询
    153****2005用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****8358用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****5855用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****5748用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****7468用户3分钟前提交了咨询
    144****1742用户1分钟前提交了咨询
    168****5078用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****6164用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****7606用户3分钟前提交了咨询
    160****8215用户3分钟前提交了咨询
苏州178****3152用户3分钟前已获取解答
泰州177****1422用户4分钟前已获取解答
徐州181****9805用户1分钟前已获取解答
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
10w+浏览
带薪年假工作年限是如何规定的
9.8w浏览2026-06-06
哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
10w+浏览
非因工患病或负伤医疗期是多久
10w+浏览2026-06-01
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
10w+浏览
哺乳期间又怀孕有什么待遇
8.4w浏览2026-06-01
不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
10w+浏览
经济补偿金计算包含产假工资吗
9.1w浏览2026-05-27
如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议,固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议,固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位,要先界定相关市场,再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外,经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施,也可能构成此类行为。
10w+浏览
劳动合同重大疾病怎样处理
9.3w浏览2026-05-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州178****5110用户1分钟前已提交咨询
南通181****6130用户1分钟前已获取解答
徐州188****6693用户3分钟前已提交咨询
苏州180****9240用户4分钟前已获取解答
常州178****7083用户3分钟前已提交咨询
镇江188****5083用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换