入职未满一月被辞退，补偿标准是什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
入职未满一月被辞退，补偿情况要看辞退原因。
要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位辞退不用给补偿。
如果单位依据《劳动合同法》第四十条辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，要根据劳动者在本单位工作年限给经济补偿。入职未满一月，经济补偿是半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
建议劳动者遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，判断单位是否合法。若觉得单位违法辞退，可收集证据，与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司未满一月便被辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，所以辞退他无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司辞退小朱无需支付补偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，同时因小朱入职未满一月，应支付半个月工资作为经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。
0
问题没解答? 125372人选择咨询律师
入职未满一月被辞退，补偿标准是什么
一键咨询
无监控录的口供有用吗
无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。
10w+浏览
签了劳动合同期限可以辞职吗
10w+浏览2026-06-09
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗
管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。
10w+浏览
单位卖了员工被解除劳动合同怎么办
9.8w浏览2026-06-09
被告举证材料会交给原告吗
在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。
10w+浏览
职工可以同时签多份劳动合同吗
10w+浏览2026-06-09
汽车销售企业微信聊天记录能作证据吗
汽车销售企业微信聊天记录能作为证据。根据相关法律，微信聊天记录属电子数据，若要作为证据需满足真实性、关联性和合法性。如聊天记录需完整、来源可靠，能与案件事实相关联，且收集手段合法，满足这些条件就可在法律上被认可。
10w+浏览
裁员在什么情况下不用给员工补偿
9.9w浏览2026-06-08
装修时间超期需要准备什么证据
装修时间超期需准备多方面证据。包括装修合同，明确约定的工期可作判断超期依据；施工记录，如工程日志、监理报告等能反映实际施工进度；往来沟通记录，像邮件、短信、微信等可证明双方就工期问题的协商情况；此外，照片、视频等影像资料也能辅助证明工程进度及超期状况。
10w+浏览
用人单位能不能单方面解除合同
9.9w浏览2026-06-08
