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试用期内录用不合格怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位在试用期发现劳动者录用不合格,可按以下步骤处理:
先明确录用条件。招聘时就要把录用条件说清楚,像学历、工作能力、技能水平等要求,最好形成书面文件,让劳动者签字确认。
接着进行考核评估。按照既定录用条件,全面考核劳动者试用期表现,考核过程和结果都要有记录,保证客观公正。
若考核后确定劳动者不符合录用条件,用人单位要在试用期内及时书面通知劳动者解除劳动合同。通知里要说明解除理由是不符合录用条件,并送达给劳动者。
要注意,用人单位得对劳动者不符合录用条件承担举证责任。要是拿不出充分证据,可能会被认定违法解除劳动合同,得给劳动者支付赔偿金。而且,解除劳动合同的程序要符合法律规定,保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司,签订了试用期合同。公司在招聘时未明确形成书面录用条件让小许签字确认。试用期快结束时,公司对小许进行考核,认为其不符合录用条件,口头通知小许解除劳动合同。小许认为公司没有明确告知录用条件,解除合同不合法,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位在试用期解除劳动合同,需明确录用条件并让劳动者知晓,最好形成书面文件由劳动者签字确认。本案中公司未做到这一点,存在程序瑕疵。
2、公司仅口头通知小许解除合同,不符合需采用书面形式说明理由并送达的要求。且公司要对小许不符合录用条件承担举证责任,若无法提供充分证据,可能会被认定为违法解除劳动合同,需向小许支付赔偿金。
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