律图审稿专业委员会3轮严审

因公受伤遭辞退,赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-16
548浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:18868196843

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18868196843,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
因公受伤遭辞退的赔偿情况需分情况确定。
员工因公受伤,在规定医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除,就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工因公受伤能享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险,劳动者可从工伤保险基金拿到相应赔偿,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,就由用人单位支付工伤保险待遇。
若因公受伤被鉴定为五至十级伤残,用人单位解除劳动合同,还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
所以,因公受伤遭辞退,劳动者可依法拿到违法解除劳动合同的赔偿金和工伤保险待遇赔偿。劳动者遇到这种情况,要保留好相关证据,和单位协商赔偿事宜;协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中因公受伤,进入规定医疗期。然而,公司却在医疗期内将小朱辞退。小朱认为公司此举违法,要求公司给予赔偿,公司则认为自身解除劳动合同合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,员工因公受伤在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内将其辞退,属于违法解除,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
2、小朱因公受伤可享受工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险,小朱可从工伤保险基金获得相应赔偿;若公司未依法缴纳工伤保险费,则由公司支付工伤保险待遇。若小朱因公受伤被鉴定为五至十级伤残,公司解除劳动合同还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州180****2796用户1分钟前已获取解答
徐州134****8435用户1分钟前已获取解答
苏州177****8308用户2分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125582人选择咨询律师
3680位律师在线平均3分钟响应99%好评
因公受伤遭辞退,赔偿标准是什么
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****2122用户1分钟前提交了咨询
    158****7150用户2分钟前提交了咨询
    172****1721用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****3507用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****1444用户2分钟前提交了咨询
    172****8056用户3分钟前提交了咨询
  • 135****0410用户1分钟前提交了咨询
    150****0231用户4分钟前提交了咨询
    156****8016用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****3006用户2分钟前提交了咨询
    171****4505用户3分钟前提交了咨询
    165****2553用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****8081用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****1281用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****6863用户2分钟前提交了咨询
    161****4610用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****5824用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****3548用户3分钟前提交了咨询
    171****1773用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****7084用户3分钟前提交了咨询
    163****4262用户3分钟前提交了咨询
    172****4228用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****3684用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****2245用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****5314用户4分钟前提交了咨询
    170****8442用户1分钟前提交了咨询
    151****2721用户2分钟前提交了咨询
    142****5075用户3分钟前提交了咨询
    133****1187用户2分钟前提交了咨询
    154****2406用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****1316用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****6736用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****2413用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****1236用户3分钟前提交了咨询
    145****1508用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****5513用户1分钟前提交了咨询
    130****1314用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****4520用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****0757用户4分钟前提交了咨询
    153****1105用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    165****6844用户4分钟前提交了咨询
    168****6707用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****0366用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****5421用户4分钟前提交了咨询
    174****2638用户2分钟前提交了咨询
    173****2825用户1分钟前提交了咨询
    154****4658用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****1725用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****6237用户3分钟前提交了咨询
    173****5751用户4分钟前提交了咨询
苏州134****6332用户1分钟前已获取解答
徐州178****2259用户1分钟前已获取解答
无锡152****1301用户1分钟前已获取解答
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
10w+浏览
带薪年假工作年限是如何规定的
9.8w浏览2026-06-06
哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
10w+浏览
非因工患病或负伤医疗期是多久
10w+浏览2026-06-01
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
10w+浏览
哺乳期间又怀孕有什么待遇
8.4w浏览2026-06-01
不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
10w+浏览
经济补偿金计算包含产假工资吗
9.1w浏览2026-05-27
如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议,固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议,固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位,要先界定相关市场,再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外,经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施,也可能构成此类行为。
10w+浏览
劳动合同重大疾病怎样处理
9.3w浏览2026-05-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡188****5994用户4分钟前已提交咨询
常州134****8592用户4分钟前已获取解答
泰州152****1935用户1分钟前已提交咨询
宿迁135****3404用户2分钟前已获取解答
镇江180****4406用户4分钟前已提交咨询
扬州178****6824用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换