职工患病期间单位是否能开除
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- 律师解析
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职工患病期间，单位能否开除要分情况。按照劳动合同法，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限，其时长由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
但要是职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，就算在患病期间，单位也能依据劳动合同法以过失性辞退解除合同，且不用支付经济补偿。
要是单位在职工患病医疗期内，没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。这时职工可以要求单位继续履行劳动合同；要是职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给职工支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作期间患病需住院治疗。在小朱的医疗期内，单位以小朱不能胜任工作为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于医疗期，单位不能随意解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，单位以不能胜任工作解除合同，若无合法理由，属于违法解除。
2、若小朱不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，单位违法解除合同，小朱可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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