律图审稿专业委员会3轮严审

彩礼和嫁妆怎样存才归女方个人

#彩礼 最新修订 | 2026-09-11
202浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6167人
专业处理彩礼方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,彩礼方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理彩礼及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
要确保彩礼和嫁妆归女方个人所有,可按以下方法操作。
先说彩礼。如果是在结婚登记前给的,并且明确是赠给女方个人,就把彩礼存到女方名下专门的银行账户,备注款项来源是彩礼。同时,让赠与人写个书面赠与协议,写明这彩礼是给女方个人的,不是给夫妻双方的。
再看嫁妆。要是在结婚登记前买的或者给的,要留好购买凭证,像发票、合同这些,用来证明嫁妆的购买时间和资金来源。如果嫁妆是现金,也存到女方个人银行账户,并且在赠与协议里明确是给女方个人的。
要是结婚登记后才收到彩礼和嫁妆,想让它们归女方个人,就得有赠与合同,明确只归女方一方。赠与合同最好去公证,这样证明力更强。另外,女方要把彩礼和嫁妆跟夫妻共同财产分开存,防止资金混在一起,以此证明财产是独立的。

案情回顾:

小朱和小丽准备结婚,小朱家庭给付小丽彩礼,小丽家也准备了嫁妆。小朱认为彩礼和嫁妆应属于夫妻共同财产,而小丽觉得应归自己个人所有。双方为此产生争议。小朱家庭在结婚登记前给付了彩礼,小丽家在结婚登记前购买了嫁妆。

案情分析:

1、对于彩礼,若在结婚登记前给付且明确赠与女方个人,可将其存入女方名下专门银行账户并备注款项来源,还可让赠与人出具书面赠与协议明确赠与女方个人,这样彩礼应归女方个人。本案中小朱家庭在结婚登记前给付彩礼,若按此操作,彩礼应属小丽个人。
2、对于嫁妆,结婚登记前购买,保留好购买凭证证明购买时间和资金来源,若现金形式则存入女方个人银行账户并在赠与协议中明确赠与女方个人,嫁妆归女方个人。本案小丽家在结婚登记前购买嫁妆,若按规定操作,嫁妆应归小丽个人。若结婚登记后收到彩礼和嫁妆,需有赠与合同明确约定只归女方一方所有且最好公证,女方还应将其与夫妻共同财产分开存放,避免资金混同。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

彩礼案件·常见问题 更多

问题没解答? 125544人选择咨询律师
6300位律师在线平均3分钟响应99%好评
彩礼和嫁妆怎样存才归女方个人
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****3664用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****8401用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****2700用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****2503用户4分钟前提交了咨询
    166****7702用户4分钟前提交了咨询
    155****5556用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****4731用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 158****6771用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****5500用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****6723用户3分钟前提交了咨询
    146****8651用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****7031用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****2717用户2分钟前提交了咨询
    152****3520用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****5550用户3分钟前提交了咨询
    160****5410用户2分钟前提交了咨询
    168****5281用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****0428用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****4570用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****3100用户3分钟前提交了咨询
    161****7716用户2分钟前提交了咨询
    143****8257用户1分钟前提交了咨询
    170****6805用户2分钟前提交了咨询
    138****0268用户2分钟前提交了咨询
    156****7063用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****6847用户2分钟前提交了咨询
    135****8872用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****5663用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****0248用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****7136用户4分钟前提交了咨询
    166****4580用户4分钟前提交了咨询
    141****7648用户1分钟前提交了咨询
    157****2373用户4分钟前提交了咨询
    130****5365用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****4252用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****3658用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****5733用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****2844用户2分钟前提交了咨询
    173****1011用户1分钟前提交了咨询
    178****5268用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****0552用户3分钟前提交了咨询
    173****1380用户4分钟前提交了咨询
    167****0023用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****7517用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****2634用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****3773用户4分钟前提交了咨询
    170****1772用户3分钟前提交了咨询
    156****8360用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****3028用户3分钟前提交了咨询
    177****2645用户3分钟前提交了咨询
盐城180****4619用户2分钟前已获取解答
徐州177****9274用户1分钟前已获取解答
苏州135****5925用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
成立私募基金资格要求有哪些
10w+浏览2026-05-07
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
对于股票账户补偿资产要怎么处理
8.5w浏览2026-01-25
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
外资涌入中国资产有何法律限制
10w+浏览2026-01-21
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
产权市场主要包括哪些
10w+浏览2026-01-15
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
个人如何对外投资
10w+浏览2026-01-10
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州188****9699用户2分钟前已提交咨询
连云港178****6419用户1分钟前已获取解答
淮安188****5328用户1分钟前已提交咨询
徐州188****9775用户3分钟前已获取解答
无锡152****9504用户2分钟前已提交咨询
苏州181****7619用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换