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试用期遭辞退进行仲裁得用多长时间

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期遭辞退申请仲裁,仲裁审理期限有不同情况。通常,仲裁委员会受理仲裁申请后,需在四十五日内完成案件审理。要是案情复杂需要延期,经仲裁委员会主任批准能延长不超过十五日,并且会书面通知当事人。所以,正常情况下最多六十日会出结果。
但在一些特殊情形下,像要通知新证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验,或者当事人有正当理由不能参加仲裁活动等,仲裁审理期限会中止。等中止原因消除,审理期限接着计算,这种情况所需时间难以准确预估。
要是仲裁庭逾期没作出仲裁裁决,当事人可就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。申请仲裁时,要收集好相关证据,比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退,他认为公司辞退行为不合理,遂向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理了小朱的申请,但案件审理出现波折。由于需要调取新的证据,仲裁审理期限中止。小朱很担心仲裁结果,不知道还要等多久,也不确定能否维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下,仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理,案情复杂经批准可延长不超过十五日,即正常最长六十日能出结果。但本案因需调取新证据导致仲裁审理期限中止,待中止原因消除后,审理期限继续计算,所以所需时间无法准确预估。
2、若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决,小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时,小朱在申请仲裁时应收集好相关证据,如劳动合同、工资发放记录等,以更好地维护自身合法权益。
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