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双方违约时合同解除权该如何界定

#合同违约 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:婚姻家庭 律所:四川循定律师事务所
服务城市:成都 电话:13438213501

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

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律师解析
双方违约时合同解除权的界定,要依据《中华人民共和国民法典》。合同解除有约定解除和法定解除两种。
约定解除中,要是合同明确约定了双方违约时的解除条件,等条件达成,解除权人就能按约定解除合同。就像合同规定“双方任何一方出现特定违约行为,另一方有权解除合同”,只要出现特定违约情况,守约方就可行使解除权。
法定解除要判断违约是否构成根本违约。若一方违约让合同目的无法实现,另一方有法定解除权。双方违约时,得综合考虑各自违约行为的性质、程度以及对合同履行的影响。如果双方违约都没达到根本违约程度,一般不能随便解除合同,而要继续履行并承担各自违约责任;要是一方违约构成根本违约,另一方有权解除合同。例如一方延迟交付货物,催告后仍未交付,导致另一方无法实现合同目的,另一方就可解除合同。
行使解除权要遵循法定程序。解除权人要通知对方,合同自通知到达对方时解除;通知写明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议,任何一方当事人都可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份货物买卖合同,合同约定小朱应按时交付货物,小胡应按时支付货款。然而,小朱迟延交付货物,小胡也未按时支付货款。小朱认为小胡未付款构成违约,自己有权解除合同;小胡则觉得小朱迟延交货违约在先,自己也有解除合同的权利,双方就合同是否解除产生争议。

案情分析:

1、合同解除分为约定解除和法定解除。若合同有约定双方违约时的解除条件,当条件成就,解除权人可依约解除。本案中若合同有此类约定,需看是否符合条件。
2、法定解除需判断违约是否构成根本违约。要综合考量双方违约行为的性质、程度及对合同履行的影响。若双方违约都未达根本违约程度,一般应继续履行并承担各自违约责任;若一方违约构成根本违约,另一方有权解除合同。
3、行使解除权应遵循法定程序。解除权人应通知对方,合同自通知到达对方时解除;通知载明一定期限,债务人未履行,合同自期限届满时解除。对方有异议,可请求法院或仲裁机构确认解除效力。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
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