离婚后打算把孩子送给别人怎么弄
- 律师解析
-
离婚后想把孩子送养他人，得按法律规定的程序来。根据《中华人民共和国民法典》，送养孩子有条件限制。
生父母送养子女，原则上要双方共同送养。要是一方不明或找不到，另一方可以单方送养。送养人得是有特殊困难、无力抚养子女的生父母。被送养的孩子应是不满十四周岁的未成年人，且得是丧失父母的孤儿、查找不到生父母的未成年人，或者是生父母有特殊困难无力抚养的子女。
送养孩子要走法定程序，先和收养人达成收养协议，再向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系从登记那天起成立。要是涉及涉外收养，还得额外办相应手续。
不能随意送养孩子，不然可能违法。违反法律私自送养，收养关系可能不被法律认可，送养人还得承担法律责任。所以，建议详细咨询当地民政部门，按法定程序完成送养。
案情回顾:
小朱和小丽离婚后，小朱因自身经济困难，无力抚养孩子，便打算将孩子送养给小胡。小丽得知后，坚决反对，认为送养孩子应双方共同决定。小朱则觉得自己独自抚养困难，有权单方送养。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，生父母送养子女，须双方共同送养，除非一方不明或查找不到，另一方才可以单方送养。本案中小朱和小丽都明确，所以送养孩子应双方共同决定，小朱单方送养的行为不符合法律规定。
2、送养人应是有特殊困难无力抚养子女的生父母。小朱虽经济困难，但不能忽视小丽的意见。送养还需与收养人达成收养协议，并向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。小朱未按法定程序送养，若私自送养，收养关系可能不被法律认可，还可能承担相应法律责任。
0
问题没解答? 125570人选择咨询律师
离婚后打算把孩子送给别人怎么弄
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
房租押金没到期，违约金计算方法是什么
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
不想经营租的商铺了，租金能不能退还
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
合伙人欠房租，他的股份要如何处置
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
若退租不缴纳违约金会发生什么状况
10w+浏览2026-06-09
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
二审上诉房租费用是按照什么收取的
10w+浏览2026-06-09
