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企业按劳动合同法不交社保怎样赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业没依法给员工缴纳社保,员工能依法维护自身权益。
员工可以要求企业补缴社保。按照社会保险法,用人单位没按时足额交社保费,社保费征收机构会责令限期缴纳或补足,从欠缴那天起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期还不缴,有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
要是员工因为企业没缴社保解除劳动合同,企业得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若企业没缴纳社保,让员工没法享受社保待遇并遭受损失,员工能要求企业赔偿。比如没缴医疗保险,员工医疗费用无法报销,企业要承担费用。员工可以先跟企业协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年,企业一直未依法为其缴纳社保。小朱多次要求企业补缴,企业却以各种理由拖延。后来,小朱因企业未缴纳社保解除了劳动合同,并要求企业支付经济补偿,同时赔偿因无法享受社保待遇而遭受的医疗费用损失,企业拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款,所以小朱要求企业补缴社保合理合法。
2、若员工因企业未缴纳社保而解除劳动合同,企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱有权获得相应经济补偿。
3、因企业未缴纳社保导致小朱无法享受社保待遇而遭受损失,如无法报销医疗费用,企业需承担相应费用,小朱可要求企业赔偿该损失。小朱可先与企业协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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职工可以同时签多份劳动合同吗
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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用人单位能不能单方面解除合同
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