停工留薪期工资跟误工费怎么竞合
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- 律师解析
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停工留薪期工资和误工费竞合时的处理，要根据具体情况判断。
停工留薪期工资出自《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。误工费是人身损害赔偿里的概念，指赔偿义务人要给赔偿权利人，支付受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入。
要是职工因第三人侵权导致工伤，也就是民事侵权和工伤竞合，司法实践有不同看法。有些地区支持双重赔偿，劳动者既能拿到侵权方给的误工费，也能拿到单位支付的停工留薪期工资。因为这两种赔偿基于不同法律关系，侵权赔偿是惩罚侵权行为、补偿受害者，工伤赔偿基于工伤保险关系，保障职工权益。
还有些地区采用补差原则，劳动者拿到的误工费和停工留薪期工资总和，不能超过实际减少的收入。如果误工费已弥补劳动者收入损失，单位就不用再支付停工留薪期工资；要是误工费不够弥补损失，单位要补足差额。
遇到这类问题，职工要了解当地司法实践和相关法律规定。若不清楚，可咨询专业律师，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时因第三人小胡侵权受伤，进入停工留薪期。小朱向小胡索赔误工费，同时要求单位支付停工留薪期工资。单位认为若小胡已赔偿误工费，单位无需再支付停工留薪期工资；小朱则认为自己应获得双重赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受医疗时，单位应按月支付的原工资福利待遇；误工费是人身损害赔偿中受害人因伤无法工作实际减少的收入。
2、在民事侵权与工伤竞合时，司法实践有不同观点。部分地区支持双重赔偿，因为两种赔偿基于不同法律关系；部分地区采取补差原则，若误工费已填补收入损失，单位无需再支付停工留薪期工资，若不足则需补足差额。
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