律图审稿专业委员会3轮严审

公交车急刹车致伤要怎样来要求赔偿

#交通事故赔偿 最新修订 | 2026-09-19
731浏览
擅长领域:交通事故 律所:辽宁邦之律师事务所
服务城市:锦州 电话:13130639466

律师优势:有团队,高学历

推荐理由:李楠律师,执业地区为辽宁锦州,认证执业律所是辽宁邦之律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13130639466,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
公交车急刹车致乘客受伤,乘客索赔有这些步骤。
先及时就医,保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等医疗凭证,这是后续索赔关键依据。
接着和公交公司协商赔偿。公交车司机履行职务致乘客受伤,公交公司要担责。乘客可提赔偿要求,赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。协商时要明确各项赔偿金额及计算依据。
要是协商不成,可走诉讼途径。诉讼前准备好证据,除医疗凭证,还可收集公交车内监控视频、其他乘客证人证言等证明事故经过的证据。向有管辖权的法院交起诉状和证据材料,请求判决公交公司担责。法院会按《民法典》等法律审理判决。
另外,若公交车买了承运人责任险等相关保险,也能通过保险理赔获赔。

案情回顾:

小朱乘坐公交车时,公交车突然急刹车,导致小朱受伤。小朱及时就医并保留了病历、诊断证明等医疗凭证。随后,小朱与公交公司协商赔偿,要求公交公司赔偿医疗费、误工费等费用,但公交公司认为小朱提出的误工费过高,拒绝了小朱的全部赔偿要求,双方未能达成一致。

案情分析:

1、公交车司机履行职务行为造成乘客受伤,公交公司需承担赔偿责任。小朱有权利要求公交公司赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2、小朱保留的医疗凭证是索赔的重要依据,若协商不成通过诉讼解决,还可收集公交车内监控视频、其他乘客证人证言等证明事故发生经过的证据。
3、若公交车购买了承运人责任险,小朱也可通过保险理赔的方式获得赔偿。法院会依据《民法典》等相关法律对案件进行审理并作出判决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城152****5579用户4分钟前已获取解答
连云港181****1720用户2分钟前已获取解答
常州135****5637用户2分钟前已获取解答

交通事故赔偿案件·常见问题 更多

问题没解答? 125313人选择咨询律师
3096位律师在线平均3分钟响应99%好评
公交车急刹车致伤要怎样来要求赔偿
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****1333用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****5768用户4分钟前提交了咨询
    173****4368用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****3724用户2分钟前提交了咨询
    157****5564用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****7235用户2分钟前提交了咨询
    150****7166用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****5823用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****4148用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****1726用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****6834用户4分钟前提交了咨询
    133****7813用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****4831用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****3857用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****1888用户2分钟前提交了咨询
    154****6520用户3分钟前提交了咨询
    132****3177用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****5208用户1分钟前提交了咨询
    163****3856用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****5312用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****0474用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****7118用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****0143用户3分钟前提交了咨询
    157****1468用户1分钟前提交了咨询
    173****2368用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****2584用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****4011用户1分钟前提交了咨询
    164****2464用户4分钟前提交了咨询
    142****2405用户2分钟前提交了咨询
    161****1210用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****8710用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****7571用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****1663用户4分钟前提交了咨询
    145****2760用户3分钟前提交了咨询
    147****5325用户1分钟前提交了咨询
    133****5360用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****6085用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****1215用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****0023用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****3734用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****3767用户1分钟前提交了咨询
    153****3517用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****5554用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****4875用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****8221用户2分钟前提交了咨询
    135****0708用户1分钟前提交了咨询
    166****4360用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****2705用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****8361用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    175****5166用户4分钟前提交了咨询
沭阳177****9046用户2分钟前已获取解答
常州134****5137用户3分钟前已获取解答
南京156****3453用户2分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
派遣工能否签无固定期限合同
9.4w浏览2026-06-05
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
劳务派遣新规定有哪些内容
9.9w浏览2026-05-31
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
大学里劳务派遣工稳定吗
10w+浏览2026-05-29
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
劳务派遣15年被退回第三方怎么办
9.3w浏览2026-05-28
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
劳务派遣超六个月什么责任
10w+浏览2026-05-28
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****6216用户1分钟前已提交咨询
常州135****2651用户2分钟前已获取解答
泰州152****8175用户4分钟前已提交咨询
盐城135****4267用户4分钟前已获取解答
淮安188****8535用户4分钟前已提交咨询
扬州156****2518用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换