律图审稿专业委员会3轮严审

具备什么条件能免于追究刑事责任

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-09-20
1.4k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:北京德和衡(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:15000629693

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李小龙律师,已执业6年,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京德和衡(合肥)律师事务所,擅长刑事辩护、公司经营、诉讼仲裁等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15000629693,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,以下情形可免于追究刑事责任。
一是情节显著轻微。如果情节显著轻微、危害不大,不被认定为犯罪,就不会追究刑事责任。像初犯且造成的损害极其轻微的行为就属于此类。
二是已过追诉时效。犯罪超过追诉时效期限便不再追究。追诉时效依据法定最高刑不同而不同,法定最高刑不满五年有期徒刑的,经过五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年等。
三是特赦。经特赦令免除刑罚的,国家会以命令形式,对特定犯罪分子免除其刑罚的全部或部分执行。
四是告诉才处理。依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的,司法机关不主动追究。比如侮辱、诽谤、暴力干涉婚姻自由、虐待等案件。
五是犯罪嫌疑人、被告人死亡。这种情况下因无法对其进行刑事处罚,所以不追究刑事责任。
另外,对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。大家遇到法律问题要及时咨询专业人士,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱因琐事与小胡发生冲突,小朱一时冲动推了小胡一下,小胡摔倒后膝盖轻微擦伤。事后小胡报警,警方介入调查。经了解,小朱是初犯,此次冲突造成的损害极其轻微。同时,该事件已过一定时间,小朱的行为若被认定为犯罪,已过追诉时效。而且小胡考虑到双方是邻里关系,决定撤回告诉。

案情分析:

1、小朱的行为情节显著轻微、危害不大,根据法律规定不认为是犯罪,可不追究刑事责任。
2、该行为已过追诉时效期限,按照法律规定不再追究其刑事责任。
3、此事件属于依照刑法告诉才处理的情况,小胡撤回告诉,司法机关不应主动追究小朱的刑事责任。鉴于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚,检察院可以作出不起诉决定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事处罚辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125518人选择咨询律师
6279位律师在线平均3分钟响应99%好评
具备什么条件能免于追究刑事责任
一键咨询
  • 174****5606用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****3527用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****6201用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****2628用户2分钟前提交了咨询
    150****6540用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****4275用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****6725用户4分钟前提交了咨询
  • 130****6151用户1分钟前提交了咨询
    165****3813用户4分钟前提交了咨询
    136****7647用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****7602用户2分钟前提交了咨询
    134****7623用户3分钟前提交了咨询
    161****2226用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****0726用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****0000用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****2430用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****8351用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****1734用户4分钟前提交了咨询
    171****2860用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****3505用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****3036用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****6422用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****1051用户4分钟前提交了咨询
    145****2054用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****4738用户4分钟前提交了咨询
    132****3738用户1分钟前提交了咨询
    170****2748用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****3064用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****5737用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****4457用户2分钟前提交了咨询
    164****8748用户2分钟前提交了咨询
    177****1760用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****7715用户1分钟前提交了咨询
    145****2471用户4分钟前提交了咨询
    170****7320用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****6760用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****8144用户1分钟前提交了咨询
    137****2730用户1分钟前提交了咨询
    157****0306用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****2833用户3分钟前提交了咨询
    174****8137用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****0080用户4分钟前提交了咨询
    147****7033用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****8268用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****6022用户4分钟前提交了咨询
    162****2103用户1分钟前提交了咨询
    154****2478用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****0432用户4分钟前提交了咨询
    156****2782用户2分钟前提交了咨询
    131****2682用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
泰州181****8597用户1分钟前已获取解答
沭阳156****3591用户3分钟前已获取解答
盐城156****7216用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
企业拆迁院落怎么赔偿
10w+浏览2026-04-28
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
企业被拆迁后会以何种方式补偿
10w+浏览2026-04-10
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
企业搬迁费和安置费补偿多少
8.5w浏览2026-04-09
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
对于没有产权的厂房该如何给予赔偿
9.2w浏览2026-04-09
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
拆迁集体企业如何补偿
9.8w浏览2026-04-03
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江188****8315用户3分钟前已提交咨询
苏州180****8152用户1分钟前已获取解答
宿迁177****3021用户1分钟前已提交咨询
南通180****8504用户1分钟前已获取解答
扬州152****8523用户2分钟前已提交咨询
徐州177****3143用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换