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试用期不足一月发生工伤如何处理

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期不足一月发生工伤,处理步骤如下:
及时救治:员工发生工伤后,用人单位要马上把受伤员工送到医疗机构治疗,保证员工能得到及时救治。
工伤认定:用人单位要在规定时间内向工伤认定部门提出申请。要是用人单位没申请,员工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自己申请。申请时得提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。试用期可能没签书面劳动合同,可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
劳动能力鉴定:员工治疗后伤情相对稳定,若存在残疾、影响劳动能力,就要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。
待遇支付:认定为工伤且完成劳动能力鉴定后,员工能享受相应工伤待遇。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费,相关费用由用人单位支付。双方就工伤待遇协商不成,员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在试用期不足一月时发生工伤,用人单位将其送往医疗机构救治。但用人单位未在规定时间内向工伤认定部门提出申请,小朱便自行申请。因处于试用期未签书面劳动合同,小朱通过工资支付记录证明了劳动关系。伤情稳定后小朱进行了劳动能力鉴定,确定了伤残等级。然而,用人单位未依法缴纳工伤保险费,双方就工伤待遇协商不成,产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位有义务及时将受伤员工送往医疗机构救治,并在规定时间内申请工伤认定。本案中用人单位未履行申请义务,小朱可自行申请。
2、对于试用期未签订书面劳动合同的情况,可通过工资支付记录等证明劳动关系,小朱的做法符合规定。
3、若认定为工伤且完成劳动能力鉴定,员工可享受工伤待遇。因用人单位未依法缴纳工伤保险费,相关费用应由用人单位支付。双方协商不成,小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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