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员工私自兼职常请假不加班怎么解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-22
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包敬立律师
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律师解析
处理员工私自兼职、常请假且不加班的情况,有以下办法。
先看公司规章制度。若公司制度明确禁止员工兼职,对请假、加班有详细要求与对应处罚,且制度经民主程序制定并向员工公示,公司就能依据制度处理。像员工私自兼职严重影响本职工作,公司可按制度给予警告、记过等处分,甚至解除劳动合同。
接着和员工沟通。了解员工私自兼职、请假和不加班的原因,协商解决问题。若员工因家庭困难等合理原因兼职,公司可给予帮助或调整工作安排;若员工为赚外快影响本职工作,公司要明确告知其行为违规及后果。
然后收集证据。若要处理员工,需收集员工兼职证据、请假记录、不加班情况说明等,保证处理合法合规,避免劳动纠纷。
最后,若员工行为严重违反公司规章制度,公司可依法解除劳动合同。但解除时要遵循法定程序,比如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。

案情回顾:

小朱是某公司员工,常私自兼职,频繁请假且拒绝加班。公司发现后,认为小朱的行为严重影响本职工作。小朱则称兼职是因家庭困难。公司规章制度明确禁止员工兼职,对请假、加班也有详细规定且已公示。双方就公司能否处理小朱产生争议。

案情分析:

1、公司可依据通过民主程序制定并公示的规章制度处理小朱。若小朱私自兼职严重影响本职工作,公司可按制度给予警告、记过等处分,直至解除劳动合同。
2、公司应与小朱沟通,了解其兼职、请假和不加班的原因。若因家庭困难,公司可考虑给予帮助或调整工作安排;若为赚取额外收入影响本职工作,公司应明确告知其行为违规及后果。
3、公司若决定处理小朱,需收集相关证据,如兼职证据、请假记录、不加班说明等,确保处理合法合规,避免劳动纠纷。
4、若小朱行为严重违反公司规章制度,公司可依法解除劳动合同,但要遵循法定程序,如提前通知工会、送达解除劳动合同通知书等。
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再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,若发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
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