马上辞退员工并让其立刻走赔偿标准是什么
- 律师解析
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马上辞退员工并让其立刻走，一般属于违法解除劳动合同，赔偿标准如下：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位没提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付赔偿金，还得额外支付一个月工资，也就是“代通知金”，其标准按该劳动者上一个月的工资确定。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金是3.5×5000×2=35000元。若没提前三十日书面通知，还得支付5000元代通知金。
用人单位在解除劳动合同时，要严格依照法律规定的程序和条件进行。劳动者遇到违法解除情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。单位突然决定马上辞退小许，让其立刻离开，且未提前三十日以书面形式通知小许。小许认为单位的行为属于违法解除劳动合同，要求单位给予相应赔偿，而单位对于赔偿金额存在异议，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月计算，月平均工资5000元，所以赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
2、由于单位未提前三十日以书面形式通知小许本人就解除劳动合同，除支付赔偿金外，还需额外支付小许一个月工资作为“代通知金”，标准按照小许上一个月的工资5000元确定。
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