未签合同申请双倍工资，仲裁流程怎么操作
- 律师解析
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没签合同申请双倍工资，仲裁流程如下：
先确认仲裁申请时效。要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者得在知道或应当知道权利受侵害之日起的一定期限内申请仲裁。
接着准备仲裁材料。要准备仲裁申请书，上面写清楚双方信息、仲裁请求还有事实理由。还要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理。要是受理了，会把申请书副本送给被申请人，还会安排仲裁庭组成人员。被申请人要在规定时间内交答辩书。
再进入仲裁审理阶段。仲裁庭先调解，调解成功就制作调解书；调解不成，就进行裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述查明事实，依法作出裁决。
如果当事人对仲裁裁决不服，除了终局裁决，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知可申请双倍工资后，决定申请仲裁。但公司认为小朱已过仲裁申请时效，且不认可小朱提供的考勤记录等证明劳动关系的证据。小朱坚持认为自己的权益受到侵害，遂向劳动争议仲裁委员会提交申请。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱需确认自己是否在知道或应当知道权利受侵害之日起规定期限内申请仲裁，以确定未过仲裁时效。
2、小朱准备的仲裁材料中，仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，且提供的工资支付记录、工作证、考勤记录等证据要能有效证明劳动关系。仲裁委受理后会安排审理，先调解，调解不成则依法裁决。若小朱对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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