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依据破产法,经济补偿金标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律,破产企业职工经济补偿金标准和《中华人民共和国劳动合同法》规定一样。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年,单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
在企业破产程序里,职工的经济补偿金属于职工债权,在破产财产清偿顺序中比较优先,会先于普通破产债权受偿,这样能保障职工的合法权益。
如果企业破产,职工遇到经济补偿金相关问题,要及时关注破产程序,保留好劳动合同、工资条等相关证据。要是对经济补偿金计算有疑问,可咨询专业律师。

案情回顾:

小许所在企业因经营不善进入破产程序。小许在该企业工作了8年,劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。企业破产管理人对职工经济补偿金的计算标准与支付顺序和小许产生争议。小许认为应按法律规定给予自己8个月工资的经济补偿,且应优先受偿;而管理人起初计算标准与支付顺序存在不同看法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定,破产企业职工经济补偿金标准与《中华人民共和国劳动合同法》一致。小许工作8年,应按每满一年支付一个月工资的标准,获得8个月工资即64000元的经济补偿。
2、在企业破产程序中,职工的经济补偿金作为职工债权,在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位,先于普通破产债权受偿,所以小许的经济补偿金应优先得到支付。
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