律图审稿专业委员会3轮严审

取保候审时公安机关打电话是什么状况

#取保候审 最新修订 | 2026-09-29
523浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理取保候审方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,取保候审方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理取保候审及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公安机关在犯罪嫌疑人取保候审期间打电话,存在多种情形。
一种情况是例行检查与了解情况。取保候审期间,犯罪嫌疑人要遵守规定,公安机关有权力定期掌握其活动状况,以及住址、工作单位和联系方式等是否有变动。通过电话询问,能确认嫌疑人是否遵守规定,有无影响诉讼程序正常进行的情况。
还有可能是补充侦查的需要。公安机关在继续侦查案件时,要是发现新问题或需进一步核实某些事实,就会通过电话让犯罪嫌疑人提供相关证据、线索,或者对某些问题作出解释。
案件有新进展时,公安机关也可能电话告知犯罪嫌疑人。比如证据收集情况、是否移送审查起诉等,随着侦查工作推进,这些信息会及时传达给嫌疑人。
若犯罪嫌疑人违反取保候审规定,公安机关打电话可能是警告,甚至会通知其到指定地点,准备变更强制措施,像重新羁押等。
犯罪嫌疑人接到公安机关电话,要积极配合,如实回答问题,按时到指定地点。不然,不配合可能违反取保候审规定,带来不利法律后果。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被取保候审。在取保候审期间,小朱接到公安机关的电话。小朱认为公安机关只是例行检查,未太在意。但公安机关要求小朱对案件中的一个关键线索作出解释说明,小朱觉得这超出了例行检查范围,不太愿意配合,与公安机关产生了争议。

案情分析:

1、公安机关在犯罪嫌疑人取保候审期间打电话,可能出于多种目的。既可能是例行检查,了解嫌疑人遵守规定情况及相关信息有无变动;也可能是补充侦查需要,要求嫌疑人提供证据、线索或作出解释。
2、本案中公安机关要求小朱对关键线索作出解释说明,属于补充侦查的合理要求。小朱应积极配合,如实回答问题。若小朱不配合,可能会被认定违反取保候审规定,导致不利法律后果,如被重新羁押等。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

取保候审案件·常见问题 更多

问题没解答? 125505人选择咨询律师
6116位律师在线平均3分钟响应99%好评
取保候审时公安机关打电话是什么状况
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****0661用户2分钟前提交了咨询
    153****7211用户2分钟前提交了咨询
    134****7815用户4分钟前提交了咨询
    138****2145用户3分钟前提交了咨询
    144****8661用户4分钟前提交了咨询
    144****8383用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****3637用户3分钟前提交了咨询
    156****4300用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****3126用户1分钟前提交了咨询
    143****2556用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****5203用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****3333用户2分钟前提交了咨询
    176****4108用户2分钟前提交了咨询
    166****5018用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****6652用户3分钟前提交了咨询
    142****3276用户2分钟前提交了咨询
    137****6583用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****5684用户4分钟前提交了咨询
    166****8814用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****6553用户1分钟前提交了咨询
    155****5415用户2分钟前提交了咨询
    131****7768用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****0372用户3分钟前提交了咨询
    150****4116用户1分钟前提交了咨询
    132****3505用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****2846用户4分钟前提交了咨询
    164****4018用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****6247用户1分钟前提交了咨询
    141****0518用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****0877用户2分钟前提交了咨询
    130****7254用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****6433用户3分钟前提交了咨询
    131****8740用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****4480用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****2221用户3分钟前提交了咨询
    166****1774用户1分钟前提交了咨询
    165****5150用户3分钟前提交了咨询
    134****3240用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    168****3424用户1分钟前提交了咨询
    142****5581用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****3415用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****7876用户1分钟前提交了咨询
    143****6524用户2分钟前提交了咨询
    165****2510用户1分钟前提交了咨询
    151****7880用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****0784用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****1126用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****4536用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****0518用户3分钟前提交了咨询
    152****7518用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
徐州152****4138用户3分钟前已获取解答
淮安180****5091用户2分钟前已获取解答
扬州177****1796用户4分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
房租押金没到期,违约金计算方法是什么
10w+浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
不想经营租的商铺了,租金能不能退还
10w+浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
合伙人欠房租,他的股份要如何处置
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
若退租不缴纳违约金会发生什么状况
10w+浏览2026-06-09
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
二审上诉房租费用是按照什么收取的
10w+浏览2026-06-09
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港156****4570用户4分钟前已提交咨询
镇江180****3404用户1分钟前已获取解答
徐州180****1864用户1分钟前已提交咨询
苏州177****6288用户2分钟前已获取解答
盐城134****3998用户2分钟前已提交咨询
淮安156****2674用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换