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工伤时用人单位和用工单位谁来担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤时用人单位和用工单位的责任承担,得看具体情形。
要是用人单位和用工单位是同一主体,那这个单位要承担全部工伤赔偿责任。按照《工伤保险条例》,用人单位要给职工缴纳工伤保险。职工出工伤后,单位要按规定申请工伤认定。认定为工伤的,工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿项目。
存在劳务派遣情况的,用人单位是劳务派遣单位,用工单位是实际使用劳动者的单位。被派遣劳动者在用工单位因工作受伤,劳务派遣单位承担工伤保险责任,用工单位要协助工伤认定调查核实工作。要是劳务派遣单位和用工单位在协议里约定了补偿办法,就按约定来。
用人单位把业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡,由用人单位承担工伤保险责任。
劳动者遇到工伤赔偿纠纷,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受劳务派遣公司派遣到小胡公司工作。工作中,小朱因意外受伤。劳务派遣公司认为应由小胡公司承担主要赔偿责任,而小胡公司则称劳务派遣公司应承担工伤保险责任,双方就工伤赔偿责任归属产生争议,小朱不知该向谁主张赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律,在劳务派遣情形下,劳务派遣单位是用人单位,应承担工伤保险责任。所以本案中劳务派遣公司需承担小朱的工伤保险责任。
2、用工单位即小胡公司虽不承担主要赔偿责任,但需协助工伤认定调查核实工作。若劳务派遣单位与小胡公司在劳务派遣协议中约定了补偿办法,则按约定处理。
3、若双方协商不成,小朱可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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