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十级工伤后继续留在单位工作怎么给补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

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律师解析: 职工因工致残被鉴定为十级伤残，若继续留在单位工作，能拿到一次性伤残补助金。这笔补助金以7个月本人工资为标准，本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工遇到相关问题，可对照上述规定，若权益受损，可咨询劳动部门，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时受伤，经鉴定为十级伤残。小朱选择继续留在单位工作，单位支付一次性伤残补助金时，双方对“本人工资”的计算产生争议。单位认为应按小朱受伤前12个月平均月缴费工资计算，而小朱觉得自己工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算。同时，停工留薪期结束后，单位停发小朱原待遇，小朱对此也有异议。后来小朱与单位解除劳动关系，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方又出现分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金中的本人工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算，所以小朱的主张有法律依据。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，单位停发小朱原待遇符合法律规定。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定执行。

工伤赔偿标准

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