工伤未达等级有什么赔偿项目
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤没达到等级，劳动者也能享受部分赔偿项目。
医疗费方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费也有规定。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府定。
停工留薪期工资福利是重要赔偿。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
如果工伤职工需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
所以，即使工伤未达等级，劳动者也可按规定获赔偿，弥补工伤损失。劳动者遇到这种情况，要及时收集相关材料，向单位和工伤保险经办机构申请赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未达等级。公司认为未达等级就无需赔偿，拒绝支付任何费用。小朱则认为自己因工伤产生了医疗费、住院期间有伙食费用，且停工期间无法工作，应获得相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费，应从工伤保险基金支付，所以小朱的医疗费赔偿要求合理。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费等费用，若符合规定也可从工伤保险基金支付，小朱有权要求公司协助办理该费用的支付。
3、小朱因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司应按规定支付小朱停工留薪期工资福利。
4、若小朱需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用可按国家规定从工伤保险基金支付。
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