遇到企业开除怀孕员工要怎么处理
- 律师解析
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企业开除怀孕员工，一般违反《中华人民共和国劳动合同法》。怀孕员工可通过以下途径维权。
先和企业协商。员工要明确指出企业开除行为违法，要求撤销决定，恢复劳动关系，按正常工资标准补发开除期间工资。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业展开调查，若企业确实违法，会责令其改正，恢复与员工的劳动关系，支付相应工资待遇。
员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、医院诊断证明、企业开除通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会审理，若认定企业开除违法，会裁决企业恢复劳动关系、补发工资；员工也能要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自身合法权益。
案情回顾:
小许怀孕后，所在企业以其怀孕影响工作为由将她开除。小许明确告知企业该行为违法，要求撤销开除决定、恢复劳动关系并补发工资，企业拒绝协商。于是小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业改正，但企业仍未执行。小许又准备好劳动合同、医院诊断证明、企业开除通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、企业开除怀孕员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，怀孕员工的合法权益受法律保护。
2、小许与企业协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业违法行为进行调查和责令改正。
3、小许申请劳动仲裁，若仲裁委认定企业开除行为违法，会裁决企业恢复劳动关系、补发工资，小许也可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若小许对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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