律图审稿专业委员会3轮严审

别人盗刷信用卡,会不会予以立案

#金融诈骗辩护 最新修订 | 2026-10-14
807浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:山东漫森律师事务所
服务城市:济南 电话:18053145133

律师优势:有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曲延波律师,已执业12年,执业地区为山东济南,认证执业律所是山东漫森律师事务所,擅长刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18053145133,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
盗刷他人信用卡是否立案,要依据具体情况来定。按照法律,盗刷信用卡可能涉嫌盗窃罪或信用卡诈骗罪。
若按盗窃罪处理,当盗刷金额达到当地规定的盗窃罪数额较大标准,公安机关就会立案。数额较大标准一般是一千元到三千元以上。像有人偷偷拿走别人信用卡并盗刷,达到这个数额就可能被立案追诉。
要是按信用卡诈骗罪处理,使用伪造、以虚假身份证明骗领、作废的信用卡,或者冒用他人信用卡进行诈骗,数额在五千元以上的,会被立案追诉。例如,捡到他人信用卡在ATM机上使用,属于冒用他人信用卡,盗刷五千元以上会被立案。
要是发现信用卡被盗刷,当事人要马上联系银行挂失信用卡,固定好交易记录等证据,接着向公安机关报案。公安机关会审查是否符合立案条件,符合就会立案侦查。

案情回顾:

小朱发现自己的信用卡被盗刷,通过查看交易记录发现被盗刷了3500元。小朱认为盗刷者应被追究刑事责任,遂向公安机关报案。但公安机关内部对于此案是以盗窃罪还是信用卡诈骗罪立案产生争议,且不确定是否达到立案标准。

案情分析:

1、若以盗窃罪论处,当地盗窃罪数额较大标准通常在一千元至三千元以上,本案盗刷金额3500元已达到标准,符合盗窃罪立案条件。
2、若以信用卡诈骗罪论处,需判断盗刷行为是否属于使用伪造、骗领、作废的信用卡或冒用他人信用卡。若属于冒用他人信用卡,数额在五千元以上才应予立案追诉,本案未达到此标准。公安机关应根据盗刷的具体情形判断适用罪名并确定是否立案。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

金融诈骗辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125620人选择咨询律师
5951位律师在线平均3分钟响应99%好评
别人盗刷信用卡,会不会予以立案
一键咨询
  • 165****6742用户4分钟前提交了咨询
    167****1652用户1分钟前提交了咨询
    166****8155用户3分钟前提交了咨询
    134****2430用户1分钟前提交了咨询
    140****2066用户1分钟前提交了咨询
    144****8116用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****1630用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****0223用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 164****1032用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****6650用户2分钟前提交了咨询
    160****0536用户2分钟前提交了咨询
    177****1355用户3分钟前提交了咨询
    130****1866用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****3851用户3分钟前提交了咨询
    137****0011用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****4800用户4分钟前提交了咨询
    178****1732用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****6875用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****1414用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****6261用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****6745用户4分钟前提交了咨询
    174****3880用户3分钟前提交了咨询
    170****4742用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****8528用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****2461用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****3626用户4分钟前提交了咨询
    166****0344用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****7767用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****2640用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****7615用户3分钟前提交了咨询
    173****1366用户4分钟前提交了咨询
    151****7413用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****8470用户1分钟前提交了咨询
    133****8331用户2分钟前提交了咨询
    143****5507用户2分钟前提交了咨询
    135****8433用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****0832用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****6112用户1分钟前提交了咨询
    154****3463用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****0717用户3分钟前提交了咨询
    130****6068用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****6802用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****3386用户2分钟前提交了咨询
    165****4815用户2分钟前提交了咨询
    150****0288用户1分钟前提交了咨询
    154****2051用户1分钟前提交了咨询
    143****3724用户4分钟前提交了咨询
    175****8476用户1分钟前提交了咨询
    143****6407用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****8668用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
常州135****6888用户1分钟前已获取解答
淮安180****4929用户2分钟前已获取解答
盐城178****2774用户3分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
解除合同后在哪种情况下可主张优先受偿权
9.5w浏览2026-06-08
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
电力工程施工合同纠纷起诉条件是什么
10w+浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
有未结算合同工程款能否起诉
8.2w浏览2026-06-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
工程验收合格之后还可不可以做鉴定
10w+浏览2026-06-06
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
工期延误后合同未签,不签可以吗
9.3w浏览2026-06-06
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城180****1527用户3分钟前已提交咨询
南京178****5479用户1分钟前已获取解答
镇江188****2125用户3分钟前已提交咨询
无锡177****3512用户3分钟前已获取解答
淮安180****1053用户2分钟前已提交咨询
连云港135****7622用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换