适应期结束后被辞退工资该怎么算
- 律师解析
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适应期结束后被辞退，工资按劳动者实际工作天数，结合劳动合同约定的工资标准算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
工资计算方式一般是：月工资除以月计薪天数再乘实际工作天数，月计薪天数通常按21.75天算。
要是用人单位合法辞退，除了支付工资，符合法定情形的，还得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，适应期结束后被公司辞退。小许认为公司应按自己实际工作天数支付工资，而公司却以小许表现未达要求为由，打算少支付工资。双方因此产生争议，小许希望通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应按小许实际工作天数和合同约定工资标准计算，计算方式为月工资÷21.75×实际工作天数。
2、若公司是合法辞退小许，除支付工资外，符合法定情形的，还需向小许支付经济补偿，按小许在本单位工作年限计算。若公司违法辞退，小许可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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