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怎样排除上下班路上发生的工伤责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应认定为工伤。单位若要排除上下班路上的工伤责任,可这么做。
从事故责任认定看,若员工在事故中负主要或全部责任,通常不能认定为工伤。像员工酒驾、超速、闯红灯等严重违反交通规则,导致本人承担主要责任的交通事故,单位可据此排除工伤认定。
事故范围方面,若伤害不在合理上下班途中,或不属于规定的事故类型,不符合工伤认定条件。比如员工上班前绕道办私事时发生意外,一般不能认定为工伤。
单位要注重证据收集和保存。事故发生后,及时和员工沟通,收集事故相关信息和证据,如交警部门的事故责任认定书。有了这些证据,就能证明事故不符合工伤认定标准,进而排除工伤责任。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天上班途中,小许先是绕道去商场买东西,之后在返回正常上班路线途中遭遇交通事故受伤。交警部门的事故责任认定书显示,小许因闯红灯承担事故主要责任。小许随后要求公司认定工伤,公司则认为不应认定,双方产生争议。

案情分析:

1、从事故责任认定角度看,小许在事故中因闯红灯被认定承担主要责任,依据相关规定,员工在事故中承担主要责任通常不能认定为工伤,所以小许不符合此工伤认定条件。
2、从事故范围来看,小许上班前绕道去商场办私事,其受伤并非发生在合理的上下班途中,也不符合工伤认定要求。公司若及时收集并保存交警部门的事故责任认定书等证据,可证明事故不符合工伤认定标准,进而排除工伤责任。
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