员工有刑事案件，企业可不可以辞退
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- 律师解析
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企业有权辞退有刑事案件的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”包含两方面。一是被人民法院判处刑罚，有主刑和附加刑。主刑像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑如罚金、剥夺政治权利、没收财产。二是被人民法院依据刑法免予刑事处罚。
员工涉及刑事案件且被依法追究刑事责任，企业可解除合同，还不用支付经济补偿。但企业要遵循法定程序，比如把解除理由通知工会。
如果员工只是涉嫌犯罪，没被依法追究刑事责任，企业不能仅因此辞退员工。此时辞退的话，可能构成违法解除劳动合同，企业要承担法律责任，比如支付赔偿金。所以企业在处理员工涉刑问题时，要严格依据法律规定，谨慎操作。
案情回顾:
小许是某企业员工，因涉嫌一起刑事案件被警方调查，但尚未被依法追究刑事责任。企业得知此事后，未等司法机关作出最终判决，便以小许涉及刑事案件为由将其辞退。小许认为自己尚未被定罪，企业辞退行为不合法，遂与企业产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚和免予刑事处罚。
2、小许只是涉嫌犯罪，尚未被依法追究刑事责任，企业不能仅以此为由辞退他。企业的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。同时，企业若要合法解除与被依法追究刑事责任员工的劳动合同，应遵循法定程序，如通知工会等。
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