员工借职务之便诈骗公司款项怎样处理
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- 律师解析
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员工借职务之便诈骗公司款项，处理方式分民事和刑事两方面。
民事方面，依据《中华人民共和国民法典》，公司能要求员工返还不当得利，也就是被诈骗的款项。公司先和员工协商退款，如果协商不成，可向法院提起民事诉讼来保护自身财产权益。法院判决后，要是员工不执行判决，公司可以申请强制执行。
刑事方面，员工的行为可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪。要是员工利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占罪；若以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗公司财物，就构成诈骗罪。这种情况下，公司要及时向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关立案后会开始侦查。查证属实后，检察院会代表国家对犯罪嫌疑人提起公诉，犯罪嫌疑人会面临有期徒刑、拘役并处罚金等刑事处罚。
公司遇到员工借职务之便诈骗款项的情况，要及时采取民事协商、诉讼或刑事报案等措施，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，借工作职务之便诈骗公司款项。公司发现后，要求小许返还被诈骗的款项，小许拒绝退还。公司与小许协商无果，不知该通过何种方式维护自身权益，且不确定小许的行为构成何种犯罪。
案情分析:
1、从民事方面，依据《中华人民共和国民法典》，公司可要求小许返还不当得利即被诈骗款项。若协商不成，公司有权向法院提起民事诉讼。法院判决后，若小许不履行，公司可申请强制执行。
2、从刑事方面，若小许利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；若以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗公司财物，则构成诈骗罪。公司应及时向公安机关报案并提供证据，公安机关立案侦查，查证属实后，检察院将对小许提起公诉，小许会面临刑事处罚。
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