律图审稿专业委员会3轮严审

遇到内外勾结签合同要怎样处理

#合同效力 最新修订 | 2026-10-23
623浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市盈科(中山)律师事务所
服务城市:中山 电话:15907653162

推荐理由:邓泳怡律师,已执业5年,执业地区为广东中山,认证执业律所是北京市盈科(中山)律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、房产纠纷、建设工程纠纷、债权债务、医疗纠纷、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15907653162,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
遇到内外勾结签订合同的情况,可这样处理:
合同若存在内外勾结、恶意串通且损害他人合法权益的情况,依照《中华人民共和国民法典》,其为无效合同。可向人民法院或仲裁机构请求确认合同无效。请求时要收集相关证据,像双方聊天记录、邮件往来、交易文件等,来证明存在内外勾结、恶意串通的事实。
若因无效合同遭受损失,受损方有权让过错方担责赔偿。赔偿范围包括直接损失和间接损失,直接损失比如履行合同支出的费用,间接损失例如可得利益损失等。
要是内外勾结行为涉嫌刑事犯罪,如构成合同诈骗罪,可向公安机关报案。公安机关会侦查案件,查证属实后,犯罪嫌疑人将承担刑事责任。
对于内部人员的违规行为,公司或组织能按内部规章制度处理,如给予警告、罚款或者解除劳动合同等。
遇到这种情况,要及时采取法律措施,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许代表公司与小朱签订一份采购合同。公司内部的小何与小朱内外勾结、恶意串通,在合同中抬高采购价格。小许后来发现采购价远高于市场正常水平,怀疑他们恶意串通损害公司利益。公司认为该合同让自己遭受损失,要求确认合同无效并索要赔偿,但小朱却称合同是正常签署不同意无效及赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,若能证明小何与小朱存在内外勾结、恶意串通,损害公司合法权益的情形,公司可向人民法院或仲裁机构请求确认该采购合同无效。同时公司要收集双方聊天记录、邮件、交易文件等证据来证明此事实。
2、若合同被认定无效,公司因该合同遭受损失,有权要求小朱和小何承担赔偿责任,赔偿范围包括直接损失如履行合同支出的费用,以及间接损失如可得利益损失等。
3、若小何与小朱的行为涉嫌合同诈骗罪等刑事犯罪,公司可向公安机关报案,让其承担相应刑事责任。
4、对于内部小何的违规行为,公司可依据内部规章制度进行处理,如警告、罚款、解除劳动合同等。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州178****6364用户4分钟前已获取解答
苏州178****8577用户1分钟前已获取解答
盐城188****5347用户1分钟前已获取解答

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125635人选择咨询律师
5967位律师在线平均3分钟响应99%好评
遇到内外勾结签合同要怎样处理
一键咨询
  • 145****0746用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****4185用户1分钟前提交了咨询
    152****8616用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****1713用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****1322用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****6065用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****2088用户2分钟前提交了咨询
    170****8448用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    167****1345用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****5561用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****0351用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****4173用户1分钟前提交了咨询
    130****8502用户2分钟前提交了咨询
    152****7331用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****2838用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****0815用户2分钟前提交了咨询
    143****6135用户1分钟前提交了咨询
    152****5033用户4分钟前提交了咨询
    152****1278用户4分钟前提交了咨询
    132****0642用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****6255用户1分钟前提交了咨询
    140****1868用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****3054用户2分钟前提交了咨询
    175****4141用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****3857用户3分钟前提交了咨询
    151****4164用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****1705用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****7644用户3分钟前提交了咨询
    142****1115用户2分钟前提交了咨询
    134****1542用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****0032用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****4142用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****2711用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****1852用户3分钟前提交了咨询
    133****2730用户3分钟前提交了咨询
    168****0807用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****5736用户1分钟前提交了咨询
    163****6171用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****1053用户3分钟前提交了咨询
    176****3448用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****7254用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****5404用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****2175用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****8684用户1分钟前提交了咨询
    156****0751用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****4684用户2分钟前提交了咨询
    133****4812用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****5276用户3分钟前提交了咨询
    177****0615用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****2344用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
沭阳135****5154用户2分钟前已获取解答
无锡178****1075用户1分钟前已获取解答
连云港156****4454用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
带薪年假工作年限是如何规定的
9.8w浏览2026-06-06
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
非因工患病或负伤医疗期是多久
10w+浏览2026-06-01
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
哺乳期间又怀孕有什么待遇
8.4w浏览2026-06-01
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
经济补偿金计算包含产假工资吗
9.1w浏览2026-05-27
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
劳动合同重大疾病怎样处理
9.3w浏览2026-05-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通152****1544用户4分钟前已提交咨询
徐州135****3268用户3分钟前已获取解答
苏州134****3671用户2分钟前已提交咨询
无锡177****7002用户2分钟前已获取解答
南京134****8683用户4分钟前已提交咨询
淮安181****3051用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换