提交劳动仲裁后自己能离职吗
- 律师解析
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劳动者提交劳动仲裁后能离职，不过要根据不同情况处理。
要是劳动者以用人单位有未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错为由申请仲裁，而且要求解除劳动关系，提交仲裁申请就相当于表达了解除劳动关系的想法，这种情况可以离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，因为用人单位过错，劳动者解除劳动合同，单位得支付经济补偿。
如果劳动者申请仲裁不是为了解除劳动关系，而是要求支付加班费、奖金等，离职就得慎重。要是没经单位同意就擅自离职，可能会被认定成旷工，违反单位规章制度，单位可能会以此解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
劳动者要是想离职，最好和用人单位协商一致解除劳动合同。要是打算仲裁后离职，一定要保留好相关证据，这样在后续仲裁或者可能的诉讼里，才能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在公司工作期间，发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求解除与公司的劳动关系并支付经济补偿。与此同时，小胡也申请了劳动仲裁，不过他的诉求是要求公司支付加班费，未提及解除劳动关系，之后小胡未经公司同意便擅自离职。
案情分析:
1、小许以公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错为由申请仲裁并要求解除劳动关系，提交仲裁申请表明了解除意愿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付经济补偿。
2、小胡申请仲裁诉求并非解除劳动关系，擅自离职可能被认定为旷工，违反公司规章制度，公司可能以此解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动者若想离职，尽量和用人单位协商一致，考虑仲裁后离职要妥善保留证据维护权益。
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