未提前30天通知辞退，合同到期怎样赔偿
- 律师解析
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关于劳动合同赔偿事宜，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。
合同到期时，如果单位主动提出不续签，并且没提前30天通知，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同到期，单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位不用支付经济补偿。
而在合同未到期时，单位辞退员工且没提前30天通知，这属于违法解除劳动合同。这时劳动者有两个选择，一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作满两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除赔偿金就是四个月工资。二是要求单位继续履行劳动合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，劳动合同即将到期。单位以经营困难为由，未提前30天通知小朱，主动提出不再续签合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位坚称因经营困难无需支付赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，合同到期单位主动提出不续签且未提前30天通知，单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱在该单位工作两年，每满一年支付一个月工资，因此单位应支付小朱两个月工资作为经济补偿，这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、本案中不存在单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订的情况，所以单位不能以此为由拒绝支付补偿。若合同未到期单位辞退员工未提前30天通知才属于违法解除劳动合同，但本案是合同到期情况，不适用违法解除的赔偿条款。
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