律图审稿专业委员会3轮严审

双方互负债务,执行该如何操作

#债务债权 最新修订 | 2026-11-01
803浏览
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:317人
专业处理债务债权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,债务债权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理债务债权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
双方互负债务时,执行要依照法律规定进行。
如果双方债务满足法定抵销条件,也就是债务种类、品质相同且均已到期时,如果法律和合同性质未禁止,任何一方都能将自己的债务和对方的债务抵销。当事人主张抵销的话,要通知对方,通知到达对方时生效。并且抵销不能附条件或期限。通过抵销,能消灭对应债务,降低执行复杂度。
要是无法抵销,在执行程序里,法院会分别审查和确认双方的债权债务。债权人可以向法院申请强制执行,法院受理后会去查询、冻结、划拨债务人的财产。要是债务人对债权人也有债权,债务人可向执行法院提异议,主张自己的债权。法院会审查异议,若成立就会调整执行方案。
执行时,法院会遵循公平、公正原则,保障双方当事人合法权益。同时,双方在执行阶段能自行达成和解协议,约定债务履行方式和期限等内容,经法院确认后按协议执行。要是一方不履行和解协议,另一方可以申请恢复执行原生效法律文书。

案情回顾:

小朱与小李互负债务。小朱认为双方债务种类、品质相同且均已到期,欲进行抵销,便通知了小李。但小李觉得依照合同性质此债务不能抵销,不同意抵销。小朱遂向法院申请强制执行小李的债务,小李则向执行法院提出异议,主张自己的债权。同时,双方也在考虑自行达成和解协议。

案情分析:

1、若小朱与小李的债务符合法定抵销条件,且无法律规定或合同性质不得抵销的情形,小朱通知小李后抵销生效,债务相应消灭。若不符合抵销条件,则不能抵销。
2、法院受理小朱的强制执行申请后,会审查双方债权债务。小李提出异议,法院会对其进行审查,若异议成立会调整执行方案。
3、双方可在执行阶段自行达成和解协议,经法院确认后执行。若一方不履行,另一方能申请恢复对原生效法律文书的执行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

债务债权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125550人选择咨询律师
3242位律师在线平均3分钟响应99%好评
双方互负债务,执行该如何操作
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****6233用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****6360用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****3573用户3分钟前提交了咨询
    161****8155用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****2681用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****7745用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****6545用户2分钟前提交了咨询
    152****7353用户1分钟前提交了咨询
    133****0577用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****6870用户2分钟前提交了咨询
    153****6347用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****2221用户3分钟前提交了咨询
    133****7088用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****8861用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****1661用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****6621用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****2100用户2分钟前提交了咨询
    165****3452用户1分钟前提交了咨询
    135****0237用户1分钟前提交了咨询
    176****3360用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****0785用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****7633用户3分钟前提交了咨询
    134****7707用户1分钟前提交了咨询
    174****2245用户4分钟前提交了咨询
    143****5751用户1分钟前提交了咨询
    136****0325用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****2125用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****7310用户4分钟前提交了咨询
    178****3408用户2分钟前提交了咨询
    143****2605用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****7616用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****1587用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****8668用户2分钟前提交了咨询
    154****3551用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****4213用户3分钟前提交了咨询
    157****2565用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****8835用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****0134用户3分钟前提交了咨询
    167****3163用户1分钟前提交了咨询
    157****5368用户1分钟前提交了咨询
    130****3857用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****3377用户4分钟前提交了咨询
    156****1522用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****2641用户3分钟前提交了咨询
    153****0281用户2分钟前提交了咨询
    152****8084用户1分钟前提交了咨询
    163****7502用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****4163用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****4617用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****4624用户4分钟前提交了咨询
徐州152****7876用户4分钟前已获取解答
南通188****4895用户1分钟前已获取解答
镇江188****4165用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
调解劳务纠纷,违约金计算方式是什么
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
异地起诉的情况下能否主张交通费
9.6w浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
合同约定的高额赔偿金有没有效力
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
一方起诉所产生的费用到底谁支付
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
当违约金远超损失要如何处理
10w+浏览2026-06-09
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

苏州178****3501用户4分钟前已提交咨询
盐城188****3925用户3分钟前已获取解答
连云港134****4500用户2分钟前已提交咨询
扬州152****5283用户2分钟前已获取解答
徐州188****7971用户4分钟前已提交咨询
宿迁178****9989用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换