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未签劳动合同,口头试用期约定有没有效

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
未签劳动合同,仅作口头试用期约定通常无效。按照《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系要签书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,若劳动合同只约定试用期,该试用期不成立,此期限就是劳动合同期限,说明试用期约定要以书面劳动合同为依据。
要是用人单位和劳动者没签书面劳动合同,只有口头试用期约定,从法律上较难认定其有效。没书面形式,就无法明确双方在试用期的具体权利义务,也不利于劳动保障部门和司法机关监督、解决纠纷。
在这种情况下,劳动者和用人单位建立的劳动关系不存在试用期,应看作正式劳动关系。此时劳动者依法享有正式员工的权利,像获得足额劳动报酬、享受规定社保待遇等。
若用人单位仅靠口头约定试用期,按试用期标准付报酬,还以不符合录用条件为由随意解除劳动关系,劳动者可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司与小朱未签订书面劳动合同,仅作了口头试用期约定。试用期内,公司按试用期标准给小朱发放工资。试用期满后,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系。小朱认为自己应享有正式员工待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的,该期限为劳动合同期限。本案中公司与小朱未签书面合同,仅口头约定试用期,此约定无效。
2、因口头试用期约定无效,小朱与公司建立的是正式劳动关系,小朱依法享有正式员工的权利,如获得足额报酬、享受社保待遇等。公司按试用期标准支付报酬及随意解除劳动关系的做法不合法,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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