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拐卖儿童导致死亡会被判处什么刑

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-11-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:上海锦天城(青岛)律师事务所
服务城市:青岛 电话:151-9255-6505

律师优势:主任律师,办过大案,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:朱建波律师,已执业6年,执业地区为山东青岛,认证执业律所是上海锦天城(青岛)律师事务所,擅长刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15192556505,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
拐卖儿童致其死亡,按《中华人民共和国刑法》,属于拐卖妇女、儿童罪的加重情节。
在拐卖妇女、儿童时,要是造成被拐卖的妇女、儿童或其亲属重伤、死亡,或者有其他严重后果,会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,还会并处罚金或者没收财产。要是情节特别严重,会处死刑,同时没收财产。
这里说的“造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果”,不要求行为人对重伤、死亡结果存在故意。比如,在拐卖过程中,犯罪分子为制止被拐卖人或其亲属反抗进行捆绑、殴打;或者被拐卖人及其亲属因拐卖行为、拐卖中的殴打、侮辱、虐待、强迫卖淫、奸淫等,精神上受打击,出现重伤、死亡或精神失常等情况。
拐卖儿童导致死亡是很严重的犯罪,必受严厉刑罚制裁。若发现此类犯罪行为,要及时向公安机关报案,配合调查。平常也要加强对儿童安全的保护,提高防范意识,避免儿童陷入危险。

案情回顾:

小胡以出卖为目的,拐骗了5岁的小许。在拐卖途中,小许哭闹不止,小胡为制止其反抗将小许捆绑起来。之后小许因长时间被捆绑且未得到适当照顾,不幸死亡。小许的家属发现孩子被拐后报警,警方很快将小胡抓获。小胡辩称自己并非故意致小许死亡。

案情分析:

1、根据法律规定,拐卖儿童导致儿童死亡构成拐卖妇女、儿童罪的加重情节。本案中,小胡以出卖为目的拐骗小许,在拐卖过程中为制止反抗对小许实施捆绑行为,导致小许死亡,符合该加重情节情形。
2、“造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果”不要求行为人对该重伤、死亡结果具有故意。小胡虽称非故意致小许死亡,但仍需承担相应法律责任,可能会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;若情节特别严重,甚至会被处死刑,并处没收财产。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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