上班半年没签合同该怎么处理
- 律师解析
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上班半年没签合同，劳动者能依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者先得搜集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等。接着可跟用人单位协商，提出签订书面劳动合同，还要支付从第二个月起的双倍工资差额。协商过程中留意保留聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、本人身份证明、用人单位信息以及能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱到某单位上班半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱搜集到工资支付凭证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据后，先与单位协商，要求签订书面合同并支付从第二个月起的双倍工资差额，还保留了协商时的聊天记录。但单位拒绝，双方产生争议。小朱不知后续该如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此单位未与小朱签订合同，小朱有权要求支付双倍工资。
2、小朱已搜集到能证明劳动关系的证据，可在协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁委将依法审理并裁决，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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