劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责任

[律师回复] 解析：
行政处罚与刑事处罚之间的区别主要体现在以下几个方面：
首先，两种法律制度针对的违法行为性质不同。
行政处罚所针对的乃是尚未达到犯罪程度之人的不当行为，而刑事处罚则针对的是已然触犯刑法条文并构成犯罪之行为；
其次，二者作出处罚裁决的依据有所差异。
刑事处罚的唯一依据只能是《中华人民共和国刑法》（下文简称“刑法”）的规定；
另外，实施处罚裁决的执法机构亦各自归属不同；
还有，二者所能适用的罚则类型亦存在明显区别。
刑事处罚分为主刑与附加刑两大类别，其中涵盖了有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、没收财产等多种形式；
而行政处罚则主要包括警告、罚款等几种类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
若通过发送传单的形式对他人实施恶意诽谤行为，且情节严重者，方可构成诽谤罪名。
2、诽谤罪条例明确指出，故意编造并散播虚假事实，足以贬低他人人格尊严，损害其声誉形象，情节恶劣严重者即视为犯罪行为。
3、倘若上述诽谤行为未达到严重程度，受害人有权要求诽谤者立即停止侵权行为，恢复自身名誉，向受害人致歉，同时对于所造成的损失，还需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
当公司遭致吊销营业执照时，股东所应肩负之责任主要展现在以下两个方面：
首先，若负责相关事宜的人士未能在法定的期限之内（通常为公司被撤销运营许可证之后的15个自然日以内）迅速组建清算小组并启动清算程序，从而导致公司资产价值降低、流失、损坏或毁灭，那么债权人有权要求该人士在实际损失的范围内对公司的负债承担相应的赔偿责任。
其次，如果该人士由于疏忽大意而未能履行自身的职责，进而导致公司的主要财产、账簿以及重要文件等遭受损失，以至于无法顺利开展清算工作，那么债权人同样有权利要求该人士对公司的负债承担起连带清偿的责任。
法律依据：
《公司法司法解释二》第十八条
有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算；
导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
上述情形系实际控制人原因造成，债权人主张实际控制人对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。

[律师回复] 解析：
当事人在他人发生肢体冲突之时在场却未有实际行动的情况下，其是否应负相关责任需考虑诸多因素，其中包括涉案前有无串谋共犯、对方所受伤害状况以及事件之后的处置方式等等。
若依据现行法律法规，该行为被认定为寻衅滋事或聚众斗殴，那么即便当事人并未直接实施暴力行为，也可能须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
第二百九十三条之一
有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：
（一）使用暴力、胁迫方法的；
（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；
（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

[律师回复] 解析：
1、法定解除权：
该种合同的法定解除机制，是针对已经依据法律规定达成并生效的合同，在其实际履行期间如若遇到法律所明文规定的特定情况，假如持续履行此合同将会给其中某一方带来严重的经济负担或者无法承受的巨大损失，此时便赋予这一方当事人解除合同的权利。
一旦行使了解除权，合同将丧失法律效力，从而使得合同的有效期止于未来，或者从一开始就不具备法律效力。
2、任意解除权：
所谓任意解除权，是指无需以对方违约作为解除合同的理由即可主张解约的权利。
任意解除合同，也就是我们通常所说的无条件的合同解除，这种方式并不以当事人存在违约行为为前提条件，而是完全根据一方当事人自身的意愿来单方面解除合同。
任意解除权应当由法律进行明确规定，当事人不得在合同中自行约定。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
对于单独购买基本医疗保险而忽视其他社会保险项目的行为，在大多数情况下是不被认可或批准的。
事实上，基本医疗保险仅仅构成了社会保险体系的一个重要部分。
如果作为个体从业人员，您的主要诉求仅仅在于通过购买医疗保险来获得所需的医疗救助和保障，那么在这种特殊情况下，选择基本医疗保险作为唯一的投保选项也是可行的。
然而，当涉及到企业雇主为其员工提供全面的社会保险服务时，就不能够简单地只购买医疗保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于抵押权、质押权以及留置权之间的区别：
首先，它们的性质存在差异，即抵押权和质押权属于约定性质的权利，而留置权则属于法定性质的权利；
其次，在具体实施过程中，当债务人未能按照约定履行债务义务时，债权人可据此行使抵押权及质押权，然而，对于留置权的实现，需要遵守相应的程序规定。
抵押权，是指债务人或第三方当事人不转移对其所持有的财产的占有权，而是将此财产作为债权担保的标的物，以此作为债权履行的保障措施。
若债务人未能按期偿还债务，债权人有权依据相关法律法规，通过合法程序处置该财产，并从处分所得的价值中优先获得清偿。
质押权，则是指为确保债权得以履行，债权人占有债务人或第三方当事人交付的物品或权利。
在债务人无法履行债务时，债权人有权依法处理标的物，并从处分标的物所得的价款中优先获得清偿。
提供质押物的一方被称为质押人，而债权人则被称为质押权人。
此外，质押权与抵押权之间也存在一些显著的区别：
首先，二者的标的物并不完全相同，通常情况下，抵押权的标的物主要为不动产，而质押权的标的物则包括动产及权利等多种类型；
其次，在本质方面，抵押权要求抵押人保持对标的物的占有，但质押权则要求质押权人实际控制标的物。
最后，抵押是指债务人或第三方当事人不转移对其特定财产的占有，将该财产作为对债权的担保，在债务人未能按时偿还债务时，债权人有权依法对该财产进行折价或通过拍卖、变卖等方式获取价款，从而优先获得清偿的物权制度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产。
第四百四十七条
债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。
第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
第四百二十七条质押合同】设立质权，当事人应当采用书面形式订立质押合同。
质押合同一般包括下列条款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）质押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围；
（五）质押财产交付的时间、方式。

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现行关于劳务派遣用工方面的主要法律法规有《劳务派遣暂行规定》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等。
所谓劳务派遣，即是由劳务派遣机构根据用人单位提出的需求与要求，招聘和选拔适宜的人才后，与其签订劳动合同，并委派至实际用人单位进行全日制工作的一种新型人力资源管理模式。
在此过程中，被派遣人员须在用人单位的授权与监管之下从事相关的劳动活动。
身为劳务派遣机构，应主动与那些通过劳务派遣方式录用员工的单位签订相应劳务派遣协议。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第一条
为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

[律师回复] 解析：
倘若公司欲对员工进行辞退处理,则需依据该员工在本单位内的任职年限,进行相应的经济赔偿。
具体而言,按每满一年发送给该员工一个月工资的标准进行支付。
至于任职年限超过六个月但未满一年者,将被视为一整年；
而对于任职年限不足六个月的员工,则需支付其半个月工资作为经济补偿。
若公司决定对员工进行辞退处理,则需依照上述标准的两倍,向该员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
（1）子公司在很大程度上是受到母公司实质性的操控和掌控的。
母公司对于子公司各类重要决策有着实质性的发起能力，有权直接影响和干预子公司董事会的构成以及董事的任命程序。
（2）母公司与子公司间的联系纽带主要赖于他们对彼此股权份额的持有或是双方之间所签署的控制协议来维系。
通常而言，在多数情况下，持有公司股票数量较多的股东在公司事务的决策过程中会占据更为显著的主导地位。
因此，当一家公司所持有的另一家公司的股份超过总股本的50%时，便可实现对该公司的实质性控制。
然而，在现实生活中，大部分公司的股权结构相对分散，因此，只要持有一定比例的股份，便能获得相应的控制权。
除了通过控制股份来实现对其他公司的控制外，还可以通过签订特定的契约或者协议，使得一家公司得以对另一家公司进行控制。
（3）母公司和子公司均为独立的法人实体。
尽管子公司在很多方面都受到母公司的限制和管理，有些时候甚至被视为母公司的分支机构，但从法律角度来看，子公司仍然是一个独立的法人实体，它以自身的名义开展各项经营活动，并独自承担相应的民事责任。
子公司具备自己的公司章程，设有董事会等公司经营决策机构。
子公司拥有自己独立的财产，其实际占有的和使用的财产均归属于子公司所有，同时，子公司还有自己的资产负债表。
子公司和母公司各自以自身全部财产为限承担各自的责任，两者之间没有相互牵连的义务。
作为子公司的最大股东，母公司仅需以其对子公司的出资额为限，对子公司在经营活动中所产生的债务承担相应的责任。
在设立子公司的过程中，必须严格遵守设立公司的相关规定，依法提交申请，并在取得营业执照及办理相关手续之后才能正式开始运营。
法律依据：
《公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
派出所隶属政府机关体系，在周末时期仅有值班警员负责处理紧急事务，并不能正常地受理各项业务事项。
其主要办公时间为上午八时三十分至下午四时正。
派出所乃是我国公安系统最为基础的组成部分，主要承担管理户籍以及维护基层社会治安稳定等重要职责。
值得注意的是，派出所遵循全国统一的工作时间安排。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，在合理范围内进行工作时间的调节是完全合法的。
然而，当相关变动超越了《中华人民共和国劳动法》所规定的工作时间，且并未给予相应的工作补偿时，则构成违法行为。
反之，若仅对上下班时间做相应调整，且不超出劳动法规定的工作时间范畴，那么这种做法便不属于违法行为。
通常情况下，企业在调整员工的工作时长或工作时段时，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，并且需提前向全体员工发出通知。
倘若您认为自身的劳动权益受到了侵害，可以向当地劳动保障部门进行投诉，或者提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，若某笔贷款仅由一方单独签署，则其应被视为个人借款并仅用于个人生活所需，此种情况下，配偶的另一方无需对此类贷款负有还款责任。
然而，若该贷款实际上是用于满足夫妻共同生活的需求，那么这笔债务将被确认为夫妻间的共同负债，夫妻二人均须对其负责按期偿付。
除此之外，如果此类贷款虽然名义上由单方签署，但实际上却是为了满足夫妻共同生活所需，那么尽管另一方并未亲自签字，也不得以此为由拒绝承担相应的还款义务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
在进行经济性裁员时，不应包括以下员工群体：
处于怀孕、生产以及哺乳期间的女性职员；
已经在当前公司或组织中连续服务达到十五周年，并且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的员工；
在任职期间患有职业病或者由于从事特殊职业而遭到工伤，并且已被正式认定为完全或部分失去劳动力的员工；
以及其他不属于上述情况的主体员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.按照现行法律规定，年仅10岁的未成年人在触犯法律时无需承担刑事责任。
需要指出的是，中国法律体系中的一般刑事责任年龄设定为16周岁。
对于此类犯罪行为，相关部门将不进行惩处，反而会要求他们的家长或法定监护人加强对其的监管和教育力度。
2.依据《中华人民共和国刑法典》的相关规定，年满16周岁的自然人在实施犯罪行为后，必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
对于商铺门前的停车位归属权之争，我们应当依据严谨且合乎法律规定的标准进行明确划分。
假设商铺所在位置位于小区内部，且与市政道路有一定距离，那么我们就必须要深入探究该停车位是否属于小区公共配套设施的范畴。
根据相关法规，建筑区域内的道路所有权归全体业主所有，但若该道路属于城镇公共道路，则不在此列。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十四条
建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。
建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。
建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
作为担保机构，需满足以下资质标准：
首先，须具备充足的注册资本，其中实收货币资本应达到五百万元人民币；
若涉及再担保业务，则其注册资本应不低于一亿元人民币，且需在连续经营满两年以上。
其次，必须拥有符合相关法规要求的经营场地。
第三，公司章程需符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。
最后，担保机构还需配备具有丰富金融及相关业务经验的管理与评估团队。
法律依据：
《民法典》第六百八十二条
【保证合同的从属性及保证合同无效的法律后果】保证合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
倘若商铺发生墙面浸水或其他结构性的损坏情况而房东未予有效处理，则租户有权自行进行必要的修补与修复工作，并由房东承担由此产生的所有维修费用。
若商铺维修过程中不可避免地影响到租客的正常使用行为，则应相应减少租金金额，或者延长租约期限。
在此方面，法律法规有明确的要求，即当租赁物品件存在无法满足约定用途的使用状况时，房屋业主必须履行其维修及保养义务，确保租户能够顺利、安全地使用该租赁物品件。
法律依据：
《民法典》第七百一十二条
出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
若您在工作中遭遇了工伤事故而雇主却未准予适当的休养时间，那么您可以向所在地的劳动监察部门进行举报并寻求帮助；
也可以选择直接向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求，以此来保护您作为劳动者的正当权益。
根据法律规定，当员工因执行职务而受到意外伤害或是患上职业病时，其工作应当暂时停止以接受相关的工伤治疗。
在此期间，员工的原有工资和福利待遇应保持不变，由所属单位按照每月的标准予以发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
我国的《中华人民共和国刑事诉讼法》针对调取证据作出了明确的规定。
其中包括：
人民法院、人民检察院以及公安机关拥有调取证据的权力，他们有权向相关的单位及人员收集并调取与案件相关的证据信息。
同时，相关单位和个人有义务务必如实提供证据信息。
另外，行政机关在进行行政执法以及查办案件的过程中所获取的各类证据材料，例如物证、书证、视听资料以及电子数据等，在刑事诉讼程序中均可被视为有效的证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十四条
人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。
有关单位和个人应当如实提供证据。
行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。
对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。
凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。