因为请假老板不发工资怎么办

仅因为请假为由，辞退员工，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。在此情况下，企业或单位把这样的人辞退是合理的，也是合法的。不能说是无理辞退。

因追讨薪资而对雇主实施暴力行为，极有可能触犯故意伤害罪。若该行为导致雇主遭受轻伤或更严重的身体损害，便可被判定为犯罪。在此提醒各位，暴力并不是解决问题的理想方式，我们应该遵纪守法，采取合法手段以维护自身权益。在面临薪资争议时，最好的做法是首先尝试与雇主进行理性沟通，如无法达成共识，也可以选择向劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁等法律维权途径。

根据《中华人民共和国劳动法》，企业管理者拒绝员工的合理请假请求，如病假等，是违法行为。 员工提供病假证明等材料后，雇主仍拒绝批准将违反法律公平原则。 当事人可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。