发生工伤单位怎么申报

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生工伤单位如何申报相关的法律规定。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与发生工伤单位怎样申报相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

根据我国的相关法律规定，如果用人单位未为工伤职工申报工伤认定，可以由受伤害职工或其近亲属在事故发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请，而受伤害职工应当按照工伤认定程序所需提供相对应的证据材料。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于分包单位发生事故谁上报问题带来帮助。

一般情况下，若雇主未及时申报工伤，受伤员工本人或其亲属、工会可在一年内向统筹地区社保部门提交工伤认定申请，相关费用由用人单位承担。若单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位承担，单位拒付，基金先垫付，后向单位收回垫付款和赔偿。

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被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断；鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

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若您购买了商业工伤保险，赔偿标准按合同约定执行，非法律统一规定。工伤赔偿根据伤害程度分为：一般伤害赔偿医疗费用、伙食补贴、生活护理、工资、交通住宿费用等；伤残赔偿上述费用加辅助器具、伤残补助金、津贴等；死亡赔偿丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金等。职工失踪，直系亲属根据情况可获抚恤金、补助金等。