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发生工伤单位如何申报

最新修订 | 2024-05-16
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律师解析
发生工伤,单位应当按照以下规定进行申报:
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2.提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十八条
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发生工伤单位如何申报
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发生工伤单位如何申报
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤单位怎么申报
单位要申报工伤的,应在职工发生事故伤害或者被依法诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内向统筹地区的社会保险行政部门提出申请,并依法提交工伤认定申请表、劳动合同书等资料。经审查后,则由社会保险行政部门依法作出是否认定为工伤的决定。
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工伤发生后单位未申报怎么办
根据我国的相关法律规定,如果用人单位未为工伤职工申报工伤认定,可以由受伤害职工或其近亲属在事故发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请,而受伤害职工应当按照工伤认定程序所需提供相对应的证据材料。
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发生工伤单位没申报赔偿谁承担
一般情况下,若雇主未及时申报工伤,受伤员工本人或其亲属、工会可在一年内向统筹地区社保部门提交工伤认定申请,相关费用由用人单位承担。若单位未缴工伤保险费,工伤待遇由单位承担,单位拒付,基金先垫付,后向单位收回垫付款和赔偿。
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发生工伤单位怎样申报
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