厨师烫伤是工伤吗没有签劳动合同

[律师回复] 你好怎么回事是 故意的还是不小心的

[律师回复] 您好！先和物业费协商处理。

[律师回复] 解析：
在“临时工”履行职务过程中遭受的烫伤导致需治疗及休息期内，其原本的薪资和福利待遇将维持不变，并由所在企业每月按时支付。
依照我国现行的《劳动法》规定，不存在正规员工与临时雇员之间的区别，所有劳动者均属于劳动合同制职工，享有同等的权益。
当职工在工作时间和工作地点因工作原因而受到伤害时，根据《工伤保险条例》的相关规定，应被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 工伤，这个走工伤嘛，协助你处理

[律师回复] 主管都属于业主共用部分，需共有业主出资维修

[律师回复] 解析：
若贵方决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉，那么在未签订书面劳动合同时，用人单位应当自次月开始，依照法律法规之规定，向员工支付双倍工资；
此外，还需补缴社会保险费用并支付相应的经济赔偿金。
然而，此过程中的核心环节在于收集并提供充分的证据材料以证明当事人之间存在着劳动雇佣关系。
只要能够证实这一点，劳动者便有权依法向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在与雇主协商赔偿事宜时，雇员所期望得到的补偿包括医疗费用、营养补助以及未来可能出现的康复治疗及康复护理费用等；
倘若出现残疾情况，那么残疾赔偿也是必不可少的一部分。
然而，如果雇主拒绝支付赔偿款项，或者协商结果未能达成双方都能接受的方案，那么雇员便有权对其提起法律诉讼以争取到应得的赔偿。
在此过程中，需要特别关注以下两个关键点：
首先，根据您所从事的具体职业类型来判断是否属于雇佣关系，例如家政服务或消费者服务等生活性或消费型行业，这些通常被视为雇佣关系，因此需要通过民事诉讼途径寻求人身伤害赔偿。
而对于其他类型的职业，则应当被认定为劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
当顾客在餐饮场所遭受人身损害事件时，倘若受害人的伤势实属餐饮企业自身所引发，那么该餐饮机构便需肩负起相应的赔偿义务；
然而，若顾客的损害源自于他人行为所致，餐饮企业则需对其行为进行审慎评估，以决定是否需要承担补充责任。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条
消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。
第三条
经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，应当遵守本法；本法未作规定的，应当遵守其他有关法律、法规。
第四条
经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 可以消费者协会投诉或者通过法律诉讼来解决。

[律师回复] 解析：
对于造成他人人身伤害的情况，需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工补贴、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用及必要的营养补充。
如果伤害程度已达到伤残级别，还需支付伤残赔偿金、辅助器械费用、被抚养人生活费用以及因为康复护理和持续治疗所必需的康复费用、护理费用及后续治疗费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好有什么可以帮你的

[律师回复] 解析：
关于儿童在校期间遭受热液(如开水)烫伤这一问题，校方是否应当承担赔偿责任要视具体情况而定。
若损伤结果的产生源于学校的过失行为或者是因校方未能履行其应尽之教育及管理义务，那么校方就必须依法承担起相应的责任。
举例来说，若是校方明文规定仅限于教师使用热液，然而实际状况却是学生获准自行取用热液导致烫伤事件的发生，这就意味着校方并未严格遵守自身所定的规章制度，由此可见校方并未完全履行其应尽的教育与管理职责。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 你好具体情况可以说一下

[律师回复] 你可以把具体情况说下给您分析下

[律师回复] 您好，这种情况找侵权方去负责

[律师回复] 你好，可以申请相应的司法鉴定