工作调店可以拒绝吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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在面对工作场所调整的状况时，我们所雇佣的员工有权表达出他们的不满和反对态度。
这是因为在这种情况下，工作场所的变动被认为是劳动合同主要条款之一的改变，必须得到企业管理者和员工团队双方的同意才能实施。
如果任何一方对于此项变化持有异议或无法接受，那么他们可以有权利提出自己的观点并采取行动来保护自己的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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