奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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若贵司并未为各位员工投保社会保险，那么您完全有权利向劳动仲裁部门提出申诉。
实际上，用人单位未能按规定为其员工缴纳社会保险，无疑构成了劳动争议事件。
依照相关法规的明确规定，此类劳动争议案件须经过仲裁程序之后，方可进入下一步诉讼程序，对此情形我们无需有任何疑虑。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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开奶茶店要什么证件开办奶茶店需办理《营业执照》和《餐饮服务许可证》。前者需携带身份证至工商局办理，后者在市监局办理，需提交申请书、经营场所图、体检报告等文件。员工需办理《食品健康证》。法律依据详见相关法规。
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奶茶店兼职压工资可以劳动仲裁吗奶茶店拖欠兼职劳务报酬，可申请劳动仲裁。我国法律规定，不得克扣劳动者薪资。劳动报酬纠纷适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。无论劳动关系存续期间或解除后，均可依法申请劳动仲裁，实效期为离职后一年。
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奶茶店都不签合同劳动仲裁如何处理尽管未签署书面劳动合同，但劳动纠纷仍可能发生。双方应首先尝试友好协商解决问题。若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需提供证据证明与用人单位的劳动关系。
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奶茶店工作没交社保可以仲裁吗若您的奶茶店未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁部门申诉。这是劳动争议范畴，根据法律，须先经仲裁程序，方可进入诉讼。员工权益不容侵犯，合法维权是正当行为。请奶茶店经营者重视员工权益，依法缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。
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奶茶店要健康证吗要健康证。健康证是健康检查证明，证明持有者_年_月进行了健康检查。它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。健康检查主要涉及的疾病为病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病和其他有碍健康的疾病。
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奶茶店工作没交社保可以仲裁吗若您的奶茶店未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁部门申诉。 这是劳动争议范畴，根据法律，须先经仲裁程序，方可进入诉讼。 员工权益不容侵犯，合法维权是正当行为。 请奶茶店经营者重视员工权益，依法缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。
社保纠纷
劳动仲裁案件·常见问题
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奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
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奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
若您的奶茶店未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁部门申诉。这是劳动争议范畴，根据法律，须先经仲裁程序，方可进入诉讼。员工权益不容侵犯，合法维权是正当行为。请奶茶店经营者重视员工权益，依法缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。
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劳动纠纷有社区戒毒满三年能不能学B2驾驶证？
[律师回复] 当戒毒达到三年时间之后，需要前往车管所找工作人员开一个《吸毒驾驶人核查函》的证明。然后再去寄送到吸毒人员户籍所在地或者常住居住地的禁毒大队。2、然后再去前往派出所内办理业务，当派出所提供《吸毒驾驶人信息核查意见表》之后，就会前往所在辖区禁毒大队里面做相关的审查，并且还需要申请对毒品尿液进行检测工作。
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快速解决“交通事故”问题
奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
若您的奶茶店未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁部门申诉。
这是劳动争议范畴，根据法律，须先经仲裁程序，方可进入诉讼。
员工权益不容侵犯，合法维权是正当行为。
请奶茶店经营者重视员工权益，依法缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。
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速裁离婚需要哪些材料
[律师回复] 速裁离婚一般要准备以下材料：
1.起诉状，写明离婚诉求与理由。
2.身份证明，像双方身份证、户口簿等。
3.结婚证，用以证明婚姻关系。
4.子女材料（如有子女），如出生证明、户口簿等，明确抚养权归属。
5.财产证明，像房产证、车辆行驶证、银行存款证明等（涉及财产分割时用）。
6.债务证明（如有共同债务），需提供相关证据。
7.夫妻感情破裂证据，如分居证明、家暴或出轨证据等。
注意，各地法院对速裁离婚材料要求可能有细微不同，以当地法院规定为准。
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3.结婚证，用以证明婚姻关系。
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5.财产证明，像房产证、车辆行驶证、银行存款证明等（涉及财产分割时用）。
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奶茶店都不签合同劳动仲裁如何处理
尽管未签署书面劳动合同，但劳动纠纷仍可能发生。双方应首先尝试友好协商解决问题。若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需提供证据证明与用人单位的劳动关系。
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原单位没有缴清社保，欠社保10个月，医保5个月，现在已经离职一年多了，是否可以申请劳动仲裁
[律师回复] 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,劳动争议当事人只要认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就可以向仲裁机构提供劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，争议当事人需注意在时效内申请即可。
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奶茶店员工晚上带奶茶回去犯法吗
员工若发生不当行为，如盗窃公司财物，公司应迅速向执法机构报告并配合调查。根据证据和事实处理：如涉及盗窃罪，警方将启动刑事诉讼程序；若行为未达犯罪程度，警方将给予治安处罚。公司有权要求员工赔偿因失职或过错导致的财产损失。
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劳动纠纷
您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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前天客人在店里摔倒了 当时吃完饭自己走了 今天来要求赔偿合理吗
[律师回复] 客人摔倒的情况需要根据具体情境判断，比如是否因店方疏忽导致。如果确实存在责任问题，则可能需承担相应的赔偿责任。方便的话，可以现在电话沟通。q
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开奶茶店需要证件吗
开设奶茶店确实需要一些必要的证件。
首先，必须持有《营业执照》，只需携带身份证到工商局填写相关信息并申请即可。
其次，需要《餐饮服务许可证》，这个办理过程相对复杂，耗时较长。
最后，员工还需办理《食品健康证》，这需要在指定医疗机构接受健康检查。所以，开奶茶店时，准备好这些证件是必不可少的。
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公司经营
