已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
最新修订
|
2024-04-24
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
专家导读
若您的奶茶店未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁部门申诉。
这是劳动争议范畴，根据法律，须先经仲裁程序，方可进入诉讼。
员工权益不容侵犯，合法维权是正当行为。
请奶茶店经营者重视员工权益，依法缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。
一、奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
若贵司并未为各位员工投保社会保险，那么您完全有权利向劳动仲裁部门提出申诉。
实际上，用人单位未能按规定为其员工缴纳社会保险，无疑构成了劳动争议事件。
依照相关法规的明确规定，此类劳动争议案件须经过仲裁程序之后，方可进入下一步诉讼程序，对此情形我们无需有任何疑虑。《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“奶茶店工作没交社保可以仲裁吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
若您的奶茶店未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁部门申诉。这是劳动争议范畴，根据法律，须先经仲裁程序，方可进入诉讼。员工权益不容侵犯，合法维权是正当行为。请奶茶店经营者重视员工权益，依法缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
加盟奶茶店，遇到欺骗行为，仲裁后还能不能继续使用这个奶茶店的牌子
[律师回复] 这个奶茶牌子他人已经使用了吗？
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我想开个奶茶店，店名要跟奶茶店一样，可以吗？
[律师回复] 【法律意见】
应该先去工商局查看王者荣耀是不是在餐厅类别上注册商标，然后还要王者荣耀商标权人的授权，才可以开王者荣耀主题餐厅。商标侵权行为是指未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标。工商查处商标侵权行为这类侵权行为可以具体分解为以下四种：
1、在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标；
2、在同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标；
3、在类似商品上使用与注册商标相同的商标；
4、在类似商品上使用与他人注册商标相近似的商标
第一种行为是假冒行为，其余三种是仿冒行为。假冒注册商标是最严重的侵害商标专用权的行为，情节严重的，还要依法追究刑事责任。
3.5w浏览
你好，小型奶茶店需要给员工交社保吗
[律师回复] 不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定，未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费，但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险，只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，所以，从国家和社会公共利益需要出发，社会保险费实质上属于国家征收范畴，是行政而非司法，由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责，如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。
10w+浏览
我妹妹学习成绩不好，现在要出去打工，她说她要去奶茶店打工，我想来问问律师奶茶店打工用签合同吗？
[律师回复] 只要建立劳动关系就应该签订合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
奶茶店都不签合同劳动仲裁如何处理
尽管未签署书面劳动合同，但劳动纠纷仍可能发生。双方应首先尝试友好协商解决问题。若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需提供证据证明与用人单位的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
我想开奶茶店但是和别人的奶茶店店名一样，算不算侵权啊
[律师回复] 【法律意见】
应该先去工商局查看王者荣耀是不是在餐厅类别上注册商标，然后还要王者荣耀商标权人的授权，才可以开王者荣耀主题餐厅。商标侵权行为是指未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标。工商查处商标侵权行为这类侵权行为可以具体分解为以下四种：
1、在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标；
2、在同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标；
3、在类似商品上使用与注册商标相同的商标；
4、在类似商品上使用与他人注册商标相近似的商标
第一种行为是假冒行为，其余三种是仿冒行为。假冒注册商标是最严重的侵害商标专用权的行为，情节严重的，还要依法追究刑事责任。
10w+浏览
快速解决“其他”问题
骑共享单车携带包裹到奶茶店购买奶茶，单车就停放在门外，在等待奶茶的过程中，包裹被人拿走拆封，经工作人员帮助查询监控录像，已确认此人拿走包裹的全过程，并有清晰的正脸照，因属于个人遗失民警不予帮助。现在应该怎么办？
[律师回复] 可以向法院起诉后，申请法院调查取证
4.5w浏览
一个奶茶店未经同意，拍摄以我为主的视频放在官方微信进行宣传，我认为这已经侵犯了我的肖像权，请问这需要让这家奶茶店赔款吗？
[律师回复] 如果你的照片全面能让人认出，可以要求停止侵权进行赔偿
248浏览
问题紧急？在线问律师 >
5982 位律师在线，高效解决问题
奶茶店员工晚上带奶茶回去犯法吗
员工若发生不当行为，如盗窃公司财物，公司应迅速向执法机构报告并配合调查。根据证据和事实处理：如涉及盗窃罪，警方将启动刑事诉讼程序；若行为未达犯罪程度，警方将给予治安处罚。公司有权要求员工赔偿因失职或过错导致的财产损失。
10w+浏览
劳动纠纷
奶茶店可以办理饮品店的营业执照吗？奶茶店经营范围如下：1 冷冻冷藏饮品制造2 茶饮料制造3 预包装食品销售
[律师回复] 不能，奶茶店为冷热饮，馄饨为食品早餐累类。经营项目不一样，卫生防疫加工用具条件也不一样。他们不能混淆经营，超范围经营，工商和卫生防疫都会查你。
10w+浏览
快速解决“公司经营”问题
大热天的奶茶店买了一杯燕麦奶茶。一喝是变质的，一股馊味。当场就反胃，很不舒服。找商家该如何赔偿？
[律师回复] 您好！根据我国《食品安全法》：
第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
您可以先保留现场发生充足的证据，然后跟商家进行协商；协商不成的，可以向当地消费者协会投诉。
第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
您可以先保留现场发生充足的证据，然后跟商家进行协商；协商不成的，可以向当地消费者协会投诉。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
开奶茶店需要证件吗
开设奶茶店确实需要一些必要的证件。
首先，必须持有《营业执照》，只需携带身份证到工商局填写相关信息并申请即可。
其次，需要《餐饮服务许可证》，这个办理过程相对复杂，耗时较长。
最后，员工还需办理《食品健康证》，这需要在指定医疗机构接受健康检查。所以，开奶茶店时，准备好这些证件是必不可少的。
10w+浏览
公司经营
在奶茶店上班要签合同吗？？？？
[律师回复] 一般，无论是雇佣关系还是劳动关系或是其他法律关系，建议都签署合同予以约定，以免发生争议。
10w+浏览
快速解决“合同事务”问题
在超市开个奶茶店怎么样？
[律师回复] 根据法律规定申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：申请人签署的个体工商户开业登记申请书；申请人身份证明；经营场所证明；国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
根据《个体工商户登记管理办法》第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户开业登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；
（四）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
根据《个体工商户登记管理办法》第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户开业登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；
（四）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
4.7w浏览
开一家奶茶店要什么手续
[律师回复] 根据法律规定申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：申请人签署的个体工商户开业登记申请书；申请人身份证明；经营场所证明；国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
根据《个体工商户登记管理办法》第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户开业登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；
（四）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
根据《个体工商户登记管理办法》第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户开业登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；
（四）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
3.1w浏览
我是在一个奶茶店上班的，现在已经差不多上了快一年多了，她们当时说满3个月交社保，但是到现在都没有交，也没有签合同，现在我想辞职不干了，店长说要扣工资，怎么办
[律师回复] 建议委托律师帮忙办理事务，来维护你的最大合法利益，需要分析案件具体细节 以及需要委托律师代理，请来电与我们详谈。
220浏览
问题紧急？在线问律师 >
5982 位律师在线，高效解决问题
奶茶店商标注册多少类
奶茶店需要注册商标中的第29或者32类。商标是区别商品或服务来源的一种标志，每一个注册商标都是指定用于某一商品或服务上的。正是为了商标检索、审查、管理工作的需要，把某些具有共同属性的商品组合到一起，编为一个类，将所有商品及服务共划分为45个类别，形成了商标分类表——“商标注册用商品和服务分类”。
10w+浏览
知识产权
奶茶店铺转让（房租已到期，主要包括设备和技术（仅限于会的技术）转让）后，滞留3000当做技术指导完后再付清，技术教受时间为1个月（到11月15月为止），后来技术教受完毕后，等到11月15日才去找对方要取滞留金，对方以借口说教受技术不好客人不喜欢为由拒付滞留金，而后又贴出转让，现在把店里的东西不知道都弄到哪里去，然后自己又把店铺改开成手机店，我现在想咨询一下，那3000块钱我该用什么方法才能要的回来？麻烦了，谢谢！
[律师回复] 你好，技术教受完毕有什么证据，可以按照合同起诉对方，具体可以咨询我！
1.3w浏览
快速解决“土地房产”问题
没有加盟奶茶店，但是产品，logo全用他们的会怎么样？
[律师回复] 开奶茶加盟店前需要注意以下几点：一、市场定位要开一间成功的奶茶店首先是市场的定位要准确,即你要确定做什么人的生意,然后围绕你锁定的目标群体开展系列的经营活动。
122浏览
奶奶茶楼喝茶，茶楼木地板翘起来，把奶奶摔倒了，左手手腕骨折，右手肩膀骨折，医院说不能手术，年纪太大高血压，只能回家慢慢养，现在和茶楼商量赔偿问题，现在赔偿怎么商定，赔偿护理费怎么计算？
[律师回复] 您好, 建议您协商解决，协商不了起诉处理
336浏览
你好 最近我的孩子终于可以离手了。我变要出来工作。请问有关奶茶店店员签合同吗 是怎样的
[律师回复] 需要的。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。
用人单位不签劳动合同是违法行为。
根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同是违法行为。
根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
