律图审稿专业委员会3轮严审

合同一般几年一签

最新修订 | 2024-09-13
3.4k浏览
律师解析
通常情况下,劳动合同书可以被约定一年、两年或三年为期签署,具体年限需由雇员与用人单位双方在自由协商和公平公正的基础上决定,因此,无论方案如何设定,只要是双方同意的,就应该得到对于签署第三份劳动合同时,根据我国《劳动合同法》14条的明确规定,劳动者享有权利,要求与录用方订立无间断劳作的长期合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

镇江134****5899用户2分钟前已获取解答
南京177****1051用户1分钟前已获取解答
宿迁178****3325用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125326人选择咨询律师
6801位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同一般几年一签
一键咨询
  • 172****2650用户1分钟前提交了咨询
    175****4716用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****3638用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****5874用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****2833用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 145****6656用户4分钟前提交了咨询
    151****0532用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****7432用户3分钟前提交了咨询
    155****8125用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****8404用户2分钟前提交了咨询
    173****3452用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****0475用户1分钟前提交了咨询
    170****6410用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****2354用户2分钟前提交了咨询
    143****4558用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****2275用户4分钟前提交了咨询
    150****3621用户1分钟前提交了咨询
    130****8048用户1分钟前提交了咨询
    141****7803用户1分钟前提交了咨询
    162****0045用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****6373用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****7800用户4分钟前提交了咨询
    146****7010用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****7023用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****4172用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****0377用户3分钟前提交了咨询
    154****2175用户1分钟前提交了咨询
    138****6742用户3分钟前提交了咨询
    140****5032用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****7841用户2分钟前提交了咨询
    154****8018用户1分钟前提交了咨询
    158****3011用户3分钟前提交了咨询
    155****6658用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****5138用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****5878用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****4683用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****4104用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****3050用户1分钟前提交了咨询
    165****6275用户4分钟前提交了咨询
    174****3130用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****2171用户3分钟前提交了咨询
    146****7122用户4分钟前提交了咨询
    146****6046用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****7502用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****3268用户1分钟前提交了咨询
    158****4558用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****7256用户1分钟前提交了咨询
    138****6674用户3分钟前提交了咨询
    156****0442用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****0074用户4分钟前提交了咨询
镇江180****6719用户3分钟前已获取解答
南京156****9554用户1分钟前已获取解答
常州134****1607用户2分钟前已获取解答
续签合同一般签几年
续签劳动合同时,期限需劳动者与用人方共同协商,可选一年、两年或三年等期限,也可选择无固定期限。若劳动者在同单位工作满十年或已签两次固定期限合同且未违规,应优先考虑签无固定期限合同。除非劳动者要求签固定期限,否则用人方应积极响应。总之,续签期限灵活,需根据实际情况合理协商。
10w+浏览
劳动纠纷
医院签合同一般签几年
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医院签合同一般签几年的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
企业破产请律师一般是怎么收费的
[律师回复] (一)不涉及财产关系的案件,收费标准为每件800元至10,000元人民币;
(二)涉及财产关系的案件,基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币,则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言,争议标的额的计费比例如下:当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时,收取5%至6%的费用;当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时,收取4%至5%的费用;当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时,收取3%至4%的费用;当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时,收取2%至3%的费用;当争议标的额超过100,000,001元人民币时,收取1%至2%的费用;而对于超过50,000,001元人民币的部分,仅收取0.5%至1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,不涉及财产关系的每件案件收费标准为1500元至12000元人民币;涉及财产关系的案件,其收费标准将参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中相同情况下的收费标准的70%执行,且最低不得少于2000元人民币。
(二)在审判阶段,不涉及财产关系的各类案件收费标准如下:
(1)作为被告人的辩护人,每件案件收费标准为2500元至20000元人民币;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每件案件收费标准为2000元至15000元人民币。
至于涉及财产关系的案件,其收费标准将依照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中的收费标准执行。
重庆法务
重庆法务
3.5w浏览
劳动合同一般签几年
对于劳动合同其实签多少年,法律是没有严格的规定的,但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年,只要有共识,一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的,一个是务必是已经到达了劳动年龄,其次就是没有达到退休的年龄,这两者是最重要的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务合同一般签几年?
劳务合同一般是签订一年。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
10w+浏览
劳动纠纷
一般入职合同签几年
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳181****4932用户1分钟前已提交咨询
无锡181****6297用户1分钟前已获取解答
镇江152****1557用户2分钟前已提交咨询
南通156****2636用户1分钟前已获取解答
苏州188****1496用户2分钟前已提交咨询
连云港152****8505用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换