上海市群居规定的内容
最新修订 | 2024-03-22
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包敬立律师
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- 律师解析
- 依据《上海市居住房屋租赁管理实施细则》之规定（以下简称“实施细则”），在出租居住用房过程中，每一单独房间内的居住人数应严格控制在两人以内（如存在法定赡养、扶养或抚养等法律义务则予以豁免），同时，住宿者的人均居住面积亦需保证不低于5平米。
- 法律依据
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《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
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群里发不良内容，群主是否会因此坐牢在微信群内传播色情内容，包括淫秽书籍、影片等，群主可能触犯法律，面临轻则二年以下有期徒刑、拘役或管制，重则三年以上十年以下有期徒刑的刑事指控，罚金也是必要承担的。组织观看淫秽音像同样受罚，参与人员亦然。情节严重时，处罚加重。
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在群聊中发黄色内容，群主是否犯法创建涉及淫秽内容的群组可能触犯传播淫秽物品或牟利罪。群主和管理者有义务监控并阻止违法行为，否则将承担法律责任。群主对持续发布的淫秽内容若不管不问，同样需负责。
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上海市电动车管理规定包括哪些内容《上海市电动车管理条例》详实规定了上海非机动车生产质量、市场销售、注册登记、交通管理、车位分配及充电设施运维等各环节的安全标准与操作规范，全面涵盖电动车安全管理活动。
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上海市群租房新规定包括哪些内容？根据《上海市居住房屋租赁管理办法》（以下简称《办法》）第十条第一款规定，出租居住房屋，每个房间的居住人数不得超过2人(有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外)，且居住使用人的人均居住面积不得低于5平方米。
房屋租赁案件·常见问题
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上海市群居规定的内容
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上海市群租房新规定包括哪些内容？
根据《上海市居住房屋租赁管理办法》（以下简称《办法》）第十条第一款规定，出租居住房屋，每个房间的居住人数不得超过2人(有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外)，且居住使用人的人均居住面积不得低于5平方米。
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你好 女方要离婚 男方不同意 ，两人分居两年 因男方赌博。双方有两个孩子一男一女。我怎么离婚。需要做哪些手续。大概需要多少钱
[律师回复] 如果需要进一步咨询，可以与我联系
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上海市居住证积分细则的内容主要有哪些
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你好，男41岁，女40岁，儿子17，女儿9岁，20年男人出轨，被发现录有他和三的微信聊天记录，回归后签了婚内财产协议，但签字的时候男人加了“离婚有效”，24年5月怀疑男人再次出轨，暂没找到证据，男人逼了，请问两个孩子抚养权我能拿到吗？婚内财产协议有效吗？我不想离婚，女儿还小，男人能赚米，自己也能赚米，但相对少些，离了生活质量会下降，对男人没有啥期待了，只想凑合着过，我该怎么办?能拖多久，男方父母知道，对我很好，但劝不动男人
[律师回复] 感情是两个人说了算，不离则改善感情。如果方一坚持，会离
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快速解决“婚姻家庭”问题
我的妈妈和她奶奶是亲姐妹，我们算是3代或3代内吗
[律师回复] 我算算啊……（思考片刻）你妈妈和她奶奶是亲姐妹，那你们应该是四代以内的旁系血亲。
不过，具体的亲属关系认定可能会因地区、文化和法律规定而有所不同。如果你想了解更准确的信息，最好咨询一下相关的法律专业人士或民政部门。
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上海市城市居住房屋拆迁补偿安置协议有哪些内容？
上海市城市居住房屋拆迁补偿安置协议(适用货币补偿 沪)拆协字第 号甲方 拆迁人_代理人 房屋拆迁实施单位_房屋拆迁资格证书号。
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征地拆迁郑州市醉酒驾驶电动三轮车追尾前车后导致受伤严重 前车肇事逃逸跑了 电动三轮有什么责任没有
[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿
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测试工程师，实际做了部分管理
工作，问了老板说公司没有具体
经理等管理职位(当时没有或者根本不承认)，我面试的新员
工培训好后，以后开会都不带
我，孤立我，后来会议上老板说
以后测试问题这个新员工负
责，让产品和开发都找他。后来他给
我分配工作。后公司以不能胜任工作
单方面解除劳动合同，劳动仲裁公司证据之一就是证人证言和聊天截图说我拒绝分配的工作(我还退群了)，算不算侮辱性降岗
[律师回复] 您说的情况有没有对您有利的证据？公司哪里的，做多久了
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上海市居住房屋租赁管理办法内容是什么样的？
在现代社会，尤其是一些经济发展状况比较好的大城市，选择购买房屋的话，房价是非常昂贵的，所以都会进行租赁房屋居住，租赁房屋居住，有一定的管理办法，上海市居住房屋租赁管理办法内容是什么样的?这个居住房屋的管理办法，他是2011年生效的，主要内容修改的包括出租的居住房屋以及附属设施，应当符合要求。
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房产纠纷您好，我母亲在厂内操作机器不当导致左手大拇指断（已接上）和左手食指骨折，老板娘说如果上报被夺回，后面是不是就拿不到赔偿了？
[律师回复] 你好，可以协助索赔的
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快速解决“损害赔偿”问题
上海市高温补贴内容是什么？
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
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