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一个人可以签订两个劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在法律规定中,当事人不得签署两项以上的劳动合同
倘若当事人存在此种违规行为,则任一方法定实体均可行使终止劳动合同的权力。
此外,如劳动者在同时期内与其他用人单位确立劳动关系,并对其正在担任的本单位工作任务产生了严重的不利影响,或当用人单位提出相关警告且该名劳动者未有积极改正之迹象,此时用人单位便可依法行使解除劳动合同之权利。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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可以同时签订两个劳动合同吗
不可以同时签订两个劳动合同,因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供你本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
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可以同时签订两个劳动合同吗?
签订两个劳动合同肯定是不可以的,一个人只能与一个公司签订一份劳动合同,而且社保机构也不可能同时为一个人办理两份社保,如果劳动者存在签订两个劳动合同的事情,那么就需要承担起法律的责任。
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劳动纠纷
签订两份劳动合同后果
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。
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劳动纠纷
劳动者可以签订两份劳动合同吗
劳动者不可以签订两份劳动合同。签订了劳动合同就意味着劳动者与用人单位确定了劳动关系,劳动者同时与两家用人单位签订了劳动合同,用人单位在得知后有权利终止劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
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劳动纠纷
签订劳动合同一式两份吗
签订劳动合同需一式两份,即用人单位和劳动者各执一份。在一些情况下签订劳动合同时需一式三份。若在签订劳动合同时公司只给一份,这种情况既不合理也不合法,需同时签订合同才有法律效力。
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