我跟我老婆性格不合我想离婚怎么办

[律师回复] 你好！具体是是什么情况？

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 解析：
在妻子存在不忠行为时，我们可以从以下几个方面着手获取证据：
首先，涉及到嫖娼这类违法活动的情况下，通常会由警方出面进行干预，这时便会产生由警方所出具的记录；
其次，那些保证书和道歉信也是有效的证据来源之一；
再者，当所在单位发现员工存在婚外情行为后，有时候也会就该员工的生活作风问题采取相应措施，这样的处理过程同样能作为有力的证据。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪涉有时效规定，详尽内容如下所述：
1、对于犯下职务侵占罪行，社会危害程度较轻者，被判处三年以下有期徒刑或拘役的罪犯，其罪恶行为若在五年内未曾被检举揭发，则将不再受到刑事追究；
2、而对于贪污数额较为严重者，即罪行达到了数额巨大标准的，将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑罚处置，而此类罪犯的罪行若是在十年内未曾被检举揭发，同样也将不再受到刑事追究；
3、最后，对于贪污数额极为庞大者，即罪行达到数额特别巨大标准的，将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，而这类罪犯的罪行若是在十五年或二十年内未曾被检举揭发，同样也将不再受到刑事追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于以低于市场价格出售房屋是否符合法律规定的问题，关键在于该房屋是否为卖家自身所有。
若房屋确系卖家所拥有，那么即便售价低于市场行情，通常情况下也不会被视为违法行为。
然而，值得注意的是，如果卖家在委托他人进行售房事务时，受托方违背了忠实诚信原则且以明显偏离正常市场价值的低廉价格出售房屋，卖家有权请求归还已经支付的代理费用，同时还可主张要求受托人赔偿其房屋差价造成的经济损失。
根据相关法规，只有以下四类情形才被认可的低于成本销售：
1.经营者在销售鲜活商品时；
2.处理有效期即将届满的商品或其他积压库存商品时；
3.在特定季节进行降价促销活动时；
4.因偿还债务、转型经营、停业整顿等原因而进行降价销售时。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
在绩效评估中，我们通常会得到两种不同的评价结果：
“基本合格”与“不合格”。
其中，“基本合格”表明该员工在过去的一年里，其工作成果刚刚符合或略微超出了预期的考核标准；
相比之下，“不合格”则意指该员工全年的工作成绩未能触及年终绩效评估所设定的各项目标。
针对那些被评定为“基本合格”的员工来说，他们的工资晋升并不会因为此次评估结果受到任何负面影响。
但倘若被评为“不合格”，那么这些员工在下一个财政年度内的工资增长将会受到限制，甚至有可能导致他们无法获得续聘机会。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第二十条
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

[律师回复] 解析：
该事件中存在一定程度的过失责任，即术后感染的确属于手术治疗可能引发的并发症之一，而患者及家属亦已在手术知情同意书上签字予以确认。
然而，即便如此，医院仍应对医护人员在诊断与治疗过程中所犯错误的行为负责，承担相应的损害赔偿责任。
依照现有的法律法规，当出现医疗损害的情况时，无论是患者还是医院，均可选择以下三种途径解决问题，即协商调解、医疗事故技术鉴定以及诉讼程序。
协商调解则是指医患双方针对可能已经发生的损害事实展开讨论，并在相关中间机构的协助下，依据实际损害情况以及相关规定，就赔偿金额等相关事宜达成共识。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；
不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
关于交通事故处理时效性问题的规定如下：
若因交通事故导致受害人身心受到伤害或者致使他们丧失劳动能力乃至生命，那么针对这类情况提起的民事诉讼须在时限为一年内提出；
而如交通事故仅对受害人的财产权益构成损害，则提起民事诉讼的期限应设定为三年时间。
当受害人同时遭受身心伤害和财产损失时，应分阶段，分别依据上述规定计算诉讼时效。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
??向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于委托律师参与仲裁案件时所需要支付的律师费用问题，其具体金额通常会因案件类型以及律师执业经历等因素的不同而产生差异。
就一般的情况来说，若案件并不涉及到财产关系或者仅仅只是进行申诉代理，那么采用以每一个案件为单位的计费方式是最为常见的，这种情况下的收费标准大致在人民币1000至10,000元每件之间。
倘若案件涉及到财产权益，则往往会采取按照标的额比例收费的方式，具体的收费比例则需根据相关规定进行确定。
至于计时收费这一方式，它适用于所有类型的法律事务处理，具体的收费金额则是通过计算有效工作时间与律师个人收费标准得出的。
当案件涉及到财产权益时，如果标的额在人民币10万元以内，一般情况下，律师会收取标的额的10%作为律师费；
但若是标的额超过了人民币10万元，那么律师通常只会收取标的额的5%作为律师费。
至于那些不涉及财产权益的案件，律师一般会收取人民币3000至5000元作为律师费。
另外，如果案件进入到了再审程序并且之前并没有代理过一审或者二审，那么此时的收费标准将会按照各类诉讼案件的收费标准来进行收取；
反之，如果已经代理过一审或者二审，那么此时的收费标准将会减半。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
在集体诉讼中，必须满足以下几个必要的条件：
首先，原告或者被告一方或者双方都必须由众多成员组成；
其次，原告必须是与案件存在着直接利益相关性的公民、法人和其他合法组织；
同时，被告也必须明确无误地确认出来；
另外，还需要有具体而详实的诉讼请求以及相关的事实依据和法律理由；
最后，该案的争议事项必须属于人民法院所能受理的民事诉讼范畴，并且应当由受诉人民法院拥有管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
具体情况须视案情而定：
首先，如果造成轻伤二级的行为构成严重后果，已经达到需要追究其刑事责任并要求承担民事赔偿责任的标准，依照相关法律法规，公安机关应当启动立案侦查程序，但是在这过程中，双方当事人均有权提出刑事和解协议，赔偿的内容和范围并不受任何限制，因此进行私下解决并不违法；
其次，若行为情节较为轻微，仍需要对行为人承担相应的刑事责任，同时，加害方还必须向受害方支付所有住院治疗费用以及因受伤无法继续工作所产生的补偿费用，在此种情况下，私下解决则属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，伤者所能享受的一次性医疗补助金额依据不同等级区分如下：
五级可以获得十八个月，六级为十六个月，七级为十三个月，八级为十一个月，九级则是九个月，而十级则可享有七个月的工资作为补偿。
至于一次性伤残就业补助金方面，五级的标准为二十八个月，六级为二十四个月，七级为二十个月，八级为十六个月，九级为十二个月，而十级则为八个月的工资。
值得注意的是，以上所有补助金的发放均以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。
在实际操作中，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金负责支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
同时，这也意味着工伤保险关系将随之终止。
法律依据：
《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条
五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。
其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；
（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。
其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，犯罪行为若发生在过去的二十年内，将不再受到法律追究。
然而，在以下情况下，即便时间已经过去了二十年，仍需追究责任人的刑事责任：
首先，如果在检察院、公安局或国安局已对事件进行立案调查后，涉事者采取规避措施，逃避侦查或审判的情况；
其次，如果受害人在追诉期内向法院、检察院或公安局提出控告，但相应部门却未依法予以立案处理；
再者，在二十年之后若被判定为必须追诉的事项，经由最高人民检察院批准，也可启动追究责任程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
确认家暴离婚的规定为：
如果有一方在婚姻关系存续期间内频繁地实施家庭暴力行为，对另一方造成了身心上的极大伤害，并最终导致双方的感情破裂至无法挽回的地步，在此种情况下，进行调解也无济于事。
在诉讼离婚过程中，法院做出准予离婚裁决的关键在于能够确切判定夫妻间的情感纽带确实已经土崩瓦解、再无修复可能的状况。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 解析：
根据现行金融工具确认与计量准则的明确规定，对于金融负债项目的设立及核算应侧重于如下几个方面：
包括但不限于交易性金融负债、应付票据、应付账款、长期借款、应付债券以及应付利息等多个科目。
法律依据：
《证券法》第六条
证券业和银行业、信托业、保险业实行分业经营、分业管理，证券公司与银行、信托、保险业务机构分别设立。

[律师回复] 解析：
非融资类担保存续期管理主要涵盖了对于非融资性质的担保业务在其有效期内进行的管理和控制。
在此类担保中，“非融资”这一术语指代的是某一类特定的担保服务，即为被担保方在融资活动之外的其他各类行为所提供的担保支持，例如增信服务、履约担保以及投标担保等等。
法律依据：
《融资担保公司监督管理条例》第二条
本条例所称融资担保，是指担保人为被担保人借款、发行债券等债务融资提供担保的行为；所称融资担保公司，是指依法设立、经营融资担保业务的有限责任公司或者股份有限公司。

[律师回复] 解析：
根据我国法律明确规定，所有自然人都享有隐私权，因此即便小三也被视为具有权利的个体，同样应受到隐私权的保护。
然而，对于小三这一特殊群体，我们仅能在道义层面进行谴责，若他们实施了任何侵犯他人合法权益的行为，例如公开他人隐私信息，那么这种行为无疑构成了对他人隐私权的侵犯，属于违法行为，必须承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

[律师回复] 解析：
在处理合同纠纷时，我们必须遵守相关法律法规，其中关于诉讼时效的规定是，诉讼时效期限为三年。
若存在其他特定规定，则需依据该特定规定执行。
具体而言，诉讼时效从权利人获知或理应知晓自己权益受损及义务人负有责任之日开始计算。
然而，如遇特殊情况，自权利人权益遭受侵害之日起已经超过了二十年的，人民法院将不再进行保护；
如果确实有必要，人民法院也可依据权利人的申请决定是否对时效期限予以延长。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在没有签订正式劳动合同时，我们依然可以通过以下几种途径来确定雇佣双方是否已经建立了合法有效的劳动关系：
首先是能够证明个人身份信息的相关证件，例如工作证、服务证等；
其次是由劳动者本人亲自填写的用人单位的招工招聘登记表以及报名表格；
第三种则是能够体现薪资支付状况的工资支付凭证或者记录；
最后，包含已缴纳的各类社会保险费用在内的记录也可作为参考依据。
此外，如果有其他劳动者提供的证人证言，同样具有一定的法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
首先，关于集体受贿罪的法定量刑准则如下：
依照现行的《中华人民共和国刑法》相关条款的具体规定，我们将以贪污犯罪的金额或情节为参考依据进行量刑决策。
其中包括但不限于以下四个方面：
（1）对于个人贪污数额达到人民币十万元及以上者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩处，同时还可依法对其财产进行罚没；
若情节特别恶劣，则将被判处死刑，且其全部财产也将被罚没。
（2）对于个人贪污数额介于人民币五万元至十万元之间的罪犯，将被判处五年以上有期徒刑，同样可以对其财产进行罚没；
若情节特别严重，其将被判处无期徒刑，并且财产亦将被罚没。
（3）对于个人贪污数额在人民币五千元及以上，但未达人民币五万元的罪犯，将被判处一年以上七年以下有期徒刑；
若情节严重，则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
在此情况下，如果罪犯在犯罪后能够表现出悔过之意，积极退回赃款，那么他们可能会获得减轻处罚或者免除刑事责任，而其所在单位或者上级主管部门将会对其进行行政处分。
（4）最后，对于个人贪污数额不足人民币五千元，但情节较为严重的罪犯，将被判处两年以下有期徒刑或者拘役；
若情节较轻，则其所在单位或者上级主管部门将酌情对其进行行政处分。
需要注意的是，对于多次贪污行为未经处理的，将按照累计贪污数额进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情如轻重，分别依照下列规定处罚：
（1）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（2）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；
情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（3）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。