星期天旷工一天扣多少工资

员工旷工问题，企业不得随意扣薪。 旷工只能按事假标准扣工资，一天旷工只扣当天工资，不可惩罚性扣三天。 旷工是严重违纪行为，可能面临解雇，但用人单位不得扣留已付工资。 为避免纠纷和损失，企业应制定合理规章制度进行内部处罚，而非直接扣工资。 建议与用人单位协商解决方案，若失败可向劳动监察大队投诉处理。

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。