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每个月工资5000到手里多少钱

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
假定职工的月平均工资为人民币5000元,依照(北京市)规定的缴纳比例,不难计算得出,在扣除个人应尽的养老、医疗、失业、工伤以及生育方面的社保费用和住房公积金开支之后,他的实际可支配收入将会变为:
实际可支配工资=总月工资(即5000元)-各项社保费用之和=5000元-[养老保险缴纳额+医疗保险缴纳额+失业保险缴纳额+工伤保险缴纳额+生育保险缴纳额+住房公积金缴纳额]=
5000元-[(5000元×8%)+(5000元×2%)+(5000元×0.5%)+(5000元×0.5%)+(5000元×0.5%)+(5000元×12%)]=
5000元-400元-100元-25元-25元-25元-600元
=3225元
因此,若职工月薪为5000元,且按照北京市的标准进行五险一金的缴纳负担,其扣除相关费用后的实际可自由支配资金将仅有3225元。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十四条,社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
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抚养费每月多少钱一个月
对于子女的抚养费问题,需要根据抚养方的相关工作水平以及每月平均收入来进行判断。其次是根据子女的实际需求和当地的实际生活水平来做一定的缓和。抚养费问题双方可以进行相关的协商,以最终确定后的金额来作为相关标准。
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婚姻家庭
每个月个人所得税怎么算
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
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每个月工资扣个税怎么扣?
需要按照工资的标准来扣除个人所得税。个人所得税=应纳税所得额乘税率。对于劳务所得,采用七级超额累进税,实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
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劳动纠纷
绩效每月从工资里扣合法吗?
绩效每月从工资里扣是不合法的,绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
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劳动纠纷
低保户每个月有多少钱?
1 黑龙江省:农村低保标准由2181元/年人提高到2700元/年人,财政补助水平由1483元/年人提高到1627元/年人。2 江苏省:全省农村低保平均标准达465元/人/月以上,比上年同期增长53元,增幅13%。
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